401 के दरम्यान फरक आणि पेन्शन

401 के विम्याचे वेतन < लोक त्यांच्या स्वतःच्या आणि त्यांच्या कुटुंबाच्या गरजा पुरविण्यास सक्षम होण्यासाठी काम करतात ते अखेरीस वृद्ध होतील, त्यांना काम करण्यास आणि जगण्याची कामे करण्यास अक्षम करतील. हे लक्षात घेऊन, संस्था आणि व्यक्ती कर्मचार्यांना त्या काळात निवडू लागतील जे त्यांना निवृत्त करावे लागतील.

ते आता काम करू शकत नाहीत अशा वेळेदरम्यान व्यक्तीचे उत्पन्न मिळवण्याकरता पेन्शन योजना तयार केल्या जातात अनेक योजना किंवा योजना त्यांना आर्थिक मदतीसाठी तयार केल्या जातात. एक नियमित पेन्शन योजना आहे आणि दुसरा 401 कोटी आहे.

पेन्शन < पेन्शन म्हणजे ज्या व्यक्तीला सेवानिवृत्तीनंतर प्राप्त झालेली देयके हे कामगारांना देण्यात आलेली स्थगित मोबदल्याचा एक प्रकार आहे, जेव्हा ते काम करू शकत नाहीत आणि नियमित हप्त्यांमध्ये पैसे भरतात.

हे सहसा नियोक्ते, विमा कंपन्या, सरकार किंवा ट्रेड युनियन आणि इतर संघटना यांनी स्थापित केले आहे. बहुतेक सरकार सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थेसारख्या पेन्शन योजना देतात.

पेन्शन सामान्यत: विमा पॅकेजसह येतात जे त्यांना अपंग लाभार्थी किंवा वाचलेल्यांना फायदे देतात. अपंगत्व निवृत्तीवेतन ज्या व्यक्तींना अपघात किंवा अपंगांनी अक्षम केले आहे त्यांना काम करण्यास असमर्थ असलेल्या व्यक्तींना प्रदान करणे आहे. < पेन्शन योजनांचे फायदे किंवा परिभाषित योगदान निश्चित केले जाऊ शकते, किंवा दोन्ही. निश्चित लाभ हा निश्चित फॉर्मानेवर आधारित असतो जो सदस्याच्या पगार आणि प्लॅनमधील सदस्यत्वाची लांबी यावर अवलंबून असतो. निश्चित योगदान सदस्य योगदान आणि त्याच्या कमाई किंवा नफा आधारित आहे. प्लॅन्स ज्याचे दोन्ही गुण आहेत त्यांना हायब्रिड प्लॅन म्हणतात जसे कॅश बॅलेंस आणि पेंशन इक्विटी प्लॅन.

कर्मचार्यांच्या कर्मचार्यांच्या पेचॅकची टक्केवारी ठेवून पेन्शन योजनांना नियोक्ते द्वारे निधी दिला जातो. योगदानापासून पैसे असलेल्या गुंतवणुकीचे व्यवस्थापन एका गुंतवणूक व्यवस्थापकाद्वारे केले जाते. निवृत्तीवेतन योजनेअंतर्गत निवृत्त व्यक्तींना आजीवन पेचेकचे आश्वासन दिले जाते परंतु जेव्हा ते मरण पावतात तेव्हा पेन्शन आपल्या मुलांना पाठवू शकत नाही.

401क

401 क ही एक बचत खाते आहे. कर्मचारी कर्मचाऱ्यांना सेवानिवृत्तीसाठी मदत करणे आणि त्याच वेळी त्यांच्या करपात्र उत्पन्न कमी करण्याच्या हेतूने आहे. 401 के खातेदारांना त्यांच्या बचतीवर कर भरणे आवश्यक नसते जोपर्यंत ते सेवानिवृत्तीनंतर काढले जात नाही.

401 के खाती सामान्यतः कर्मचार्यांना निधी देतात परंतु नियोक्ते काहीवेळा एक लहान टक्के योगदान देतात किंवा कर्मचा-यांच्या योगदानाशी जुळतात. ते काहीवेळा कंपनीच्या समभागांमध्ये किंवा इतर गुंतवणुकीत गुंतवणूकीस गुंतवतात. कर्मचार्यांना अंतिम म्हण आहे परंतु ते त्यांच्या गुंतवणूकीची निवड आणि नियंत्रण करू शकतात. < सेवानिवृत्तीनंतर प्राप्त झालेल्या रकमेवर त्यांचे योगदान आणि त्यांच्या गुंतवणुकीची परतफेड अवलंबून असते. 401 के प्लॅनमधील कमतरतेमुळे, कंपनीच्या समभागांमधील गुंतवणूक ही योजनाला धोक्यात आणू शकते, विशेषत: जर कंपनी अचानक दिवाळखोर बनली किंवा दिवाळखोरीची फाईल बनली.

सारांश

1 पेन्शन योजनांना नियोक्त्याने अर्थसहाय्य दिले जाते, तर 401 के प्लॅन कर्मचार्याकडून वित्त पोषित केले जातात.

2 पेन्शन योजना सदस्यांना नियमित पेचेकची खात्री देते, तर 401 के प्लॅन केलेली ठेवींवर आणि त्यांच्या गुंतवणूकीतून मिळालेल्या नफ्यावर अवलंबून असतात.

3 पेन्शन योजनांमध्ये, गुंतवणूक व्यवस्थापक गुंतवणूक नियंत्रित करतो, तर कर्मचारी 401 कोटी योजनांमध्ये गुंतवणूक नियंत्रित करतो. <