वार्षिक सुट्टी आणि सुट्टीचा दर दरम्यान फरक | वार्षिक सुट्टी वि सुट्टी वेतन
मुख्य फरक - वार्षिक सुट्टी वि सुट्टी वेतन
वार्षिक सुट्टी आणि सुट्टीचा पगार हे दोन महत्वाचे प्रकारचे पान आहेत जेथे कर्मचा-यांना काम बंद करण्याची वेळ दिली जाते. देशांत श्रमविषयक कायदे गेल्या दशकात कठोर गेले आहेत आणि परिणामी, वार्षिक सुट्टीची धोरणे जगभरात व्यवस्थित स्थापित आहेत. सोडणारी पॉलिसी अनेकदा एका देशापुरतीच कंपनीच्या कंपनीत वेगवेगळी असते. वार्षिक रजा आणि सुट्टीचा पगार यात महत्वाचा फरक असा आहे की वार्षिक सुट्टी पेड टाइम बंद आहे पासून नियोक्त्याकडून कर्मचार्यांना मंजूर केलेला काम जेथे कर्मचारी वैयक्तिक वापरासाठी संबंधित वेळ वापरू शकतात तर सुट्टीच्या दिवशी सुट्ट्यांसाठी दिले जाते जसे की ख्रिसमस डे आणि थँक्सगिव्हिंग जेथे कर्मचार्याला पगार कमी न देता सुट्टीचा वेळ घेणे शक्य असते. अनुक्रमणिका 1. विहंगावलोकन आणि महत्त्वाचे अंतर 2 वार्षिक काय आहे? 99 9 3 सुट्टीचा पे काय आहे 4 साइड तुलना करून साइड - टॅबलर फॉर्म मध्ये वार्षिक सुट्टी वि सुट्टी वेतन 5 सारांश <वार्षिक जुनाट काय आहे?
वार्षिक रजा ही नियोक्ता द्वारा कर्मचा-यांना दिलेल्या कामकाजाच्या वेळेनुसार ठरते, जेथे कर्मचारी वैयक्तिक वापरासाठी संबंधित वेळ वापरू शकतो. कर्मचा-यांच्या अनुपस्थितीत कर्मचार्यांना कर्मचारी आणि आवश्यक गोष्टींची व्यवस्था करण्यासाठी पुरेसा वेळ आहे याची खात्री करण्यासाठी कर्मचार्यांना आगाऊ नोटिस व वार्षिक सुटण्याची योजना करणे आवश्यक असते.वार्षिक सुट्टी म्हणून मंजूर केलेल्या दिवसाची संख्या ही एक महत्त्वाची बाब आहे जी सर्व देश महत्त्वाची मानते आणि ही संख्या देश-विदेशात बदलते. काही उदाहरणे खाली नमूद केल्या आहेत.
आकृती 01: देशांत वार्षिक सुट्टीतील विविध धोरणे आहेत.
मंजूर वार्षिक सुट्टी ही सेवा वर्षांच्या संख्येवर अवलंबून आहे; पानांची संख्या सेवा वर्ष सह वाढते
ई. जी
इराकमध्ये, एखाद्या कर्मचार्याच्या वार्षिक रजाची लांबी त्याच नियोक्त्यासह प्रत्येक अतिरिक्त 5 वर्षांच्या सतत सेवेच्या 2 दिवसानंतर वाढविले जाईल.
जपानमध्ये, कमीतकमी दीड वर्षांसाठी सतत कामावर असलेल्या कर्मचार्यांना, जास्तीत जास्त 20 दिवसांच्या रजासाठी, प्रत्येक वर्षाच्या सेवेसाठी एक अतिरिक्त रजा दिवस दिला जाईल.
सुट्टीची पे म्हणजे काय?नाव सुचवितो की, सुट्टीच्या दिवशी सुट्ट्या दिल्या जातात जसे की ख्रिसमस डे आणि थँक्सगिव्हिंग जेव्हा एखाद्या कर्मचार्याला पगारातील कपात न करता सुट्टीचा काळ बंद करण्याची परवानगी दिली जाते नियुक्त व्यवसाय सुट्ट्यांची संख्या देश-विदेशात भिन्न आहे.
ई. जी आयर्लंड- 9 दिवस वैधानिक पैलूंमुळे वेगवेगळ्या देशांतील धोरणे देखील वेगळी आहेत. परिणामस्वरुप, पानांची माहिती उदाहरणांकडे लक्ष देऊन सुधारित केली जाऊ शकते.
सामान्य सुट्टीची पे पॉलिसी अमेरिकेत प्रत्येक वर्षी कर्मचार्यांना दहा पेमेन्ट सुटी मिळण्याचा हक्क आहे. हे नवीन वर्षाचे दिवस, मार्टिन लूथर किंग, जूनियर डे, वॉशिंग्टनचे वाढदिवस, मेमोरियल डे, व्हॅटर्स डे, लेबर डे, कोलंबस डे, थँक्सगिव्हिंग डे आणि क्रिसमस डे आहेत. तथापि, नियोक्त्यांकरता सुट्ट्यासाठी पैसे देण्यास उचित कामगार मानक कायदा (FLSA) मध्ये हे बंधनकारक नाही. परिणामी रजाची व्यवस्था नियोक्ता आणि कर्मचार्यादरम्यान किंवा नियोक्ता दरम्यान आणि कामगार संघटनेच्या प्रतिनिधीप्रमाणे ठरली जाते जसे की ट्रेड युनियन.सुट्टीच्या दिवशी कामकाजासाठी धोरण
नियोक्तेला सुट्टीवर काम करण्यासाठी अतिरिक्त (वेतन अधिक सामान्य दर) पेक्षा जास्त देण्याची आवश्यकता नाही जोपर्यंत अन्यथा रोजगार करारांमध्ये निर्दिष्ट न झाल्यास हे देशांदरम्यान देखील भिन्न असेल आणि काहीवेळा नियोक्ता अवलंबून असते.
- ई. जी फिलीपींसमध्ये, जर कर्मचारी नियमित सुट्टी दरम्यान काम करतो, तर पहिल्या आठ तासांसाठी दिवसासाठी 200% सामान्य वेतन दिले जाईल.
- आकृती 02: ख्रिसमस जगभरात मोठ्या प्रमाणावर साजरा केला जातो.
वार्षिक सुट्टी आणि सुट्टीचा पेमध्ये काय फरक आहे?
- फरक लेख मध्यम पूर्वी टेबल ->
वार्षिक सुट्टी वि सुट्टी वेतन
वार्षिक रजा नियोक्ता द्वारे कर्मचार्यांना मंजूर काम पासून अदा वेळ बंद म्हणून व्याख्या आहे जेथे कर्मचारी वैयक्तिक वापरासाठी संबंधित वेळ वापरू शकता
एखाद्या कर्मचाऱ्याला पगार कमी न करता सुट्टीचा काळ बंद करण्याची परवानगी असताना सुट्टीच्या दिवशी सुट्ट्यासाठी ख्रिसमस डे आणि थँक्सगिव्हिंगचा मोबदला दिला जातो.
त्या सुट्टीची मंजुरी देण्याची कारणे
वार्षिक रजा कर्मचार्यांना कोणत्याही वैयक्तिक कारणास्तव कामावरून वेळ काढण्याची परवानगी देते.
सुट्टीचा काळ कर्मचार्यांना धार्मिक आणि राष्ट्रीय उत्सव दिवसांपर्यंत आणि त्याप्रकारच्या कोणत्याही दिवसासाठी वेळ काढण्याची परवानगी देते.
नियोक्ते आणि कर्मचारी यांचे विवेक
नियोक्ता सह चर्चा केल्यानंतर कर्मचारी आवश्यक वर्षे मनाई आहे
