कंपनी आणि कॉर्पोरेटमधील फरक.
अनेक व्यवसाय प्रकार किंवा रचना आहेत, जे विविध प्रकारचे उपक्रम हाती घेण्याचे ठरवले आहे, विशेषत: व्यावसायिक क्रियाकलाप. एका संस्थेसारख्या कृत्रिम कायदेशीर व्यक्तीची स्थापना करण्यासाठी विविध व्यवसाय आणि कायदेशीर तरतुदी आहेत. त्यांना मर्यादित दायित्व कंपनी (एलएलसी), व्यावसायिक मर्यादित दायित्व कंपनी (पीएलएलसी), प्रायव्हेट लिमिटेड कंपनी, पब्लिक लिमिटेड कंपनी (पीएलसी), मर्यादित दायित्व भागीदारी (एलएलपी), निगडीत (वेगवेगळ्या देशांमध्ये वेगवेगळ्या नावांनी किंवा नामांनी ओळखले जाते) इंक.), कंपनी, कॉरपोरेट आणि इत्यादी.
अनेक वारंवार गोंधळात टाकणारे नामकरण असले तरी, कायदेशीर घटकांच्या दोन मुख्य विभागांना कंपनी आणि कॉर्पोरेट म्हणून ओळखले जाते.
कंपनी:
कंपनी व्यावसायिक संरचना किंवा संस्थेचा कायदेशीर स्वरुप दर्शवते. त्याच्या मूळ वैशिष्ट्याप्रमाणे त्याच्या मालकांवर मर्यादित दायित्व आहे. हे वेगवेगळ्या देशांतील विविध नावे किंवा नामकरणाने ओळखले जाते, उदा. मर्यादित दायित्व कंपनी (एलएलसी), प्रायव्हेट लिमिटेड कंपनी, पब्लिक लिमिटेड कंपनी, इत्यादी. देशावर अवलंबून पास-कर टॅक्सेशन बेनिफिट असू शकते.
बहुतेक कंपन्या व्यावसायिक आणि नफा व्यवसायांसाठी तयार केल्या जातात, परंतु हे आवश्यक नसते. एखाद्या कंपनीशी संबंधित कायदेशीर तरतुदी देशातून मोठ्या प्रमाणात बदलतात. यूएस मध्ये, कंपनीची मर्यादित उत्तरदायित्व कंपनी (एलएलसी) म्हणून ओळखली जाते, ज्यात भागीदारी आणि निगम दोन्हीची काही वैशिष्ट्ये किंवा वैशिष्ट्ये आहेत. यात पारदर्शकता, आणि एखाद्या निगमसारख्या मर्यादित दायित्व वैशिष्ट्यासारख्या पास-थ्रू आयकर सुविधा आहे. हे एका कार्पोरेशनच्या तुलनेत अधिक लवचिक आहे. हे एकल मालक व्यवसाय सेट-अप साठी अधिक योग्य आहे. मर्यादित दायित्व कंपनी (एलएलसी) चे मालक मालक म्हणून ओळखले जातात. सभासदाला एलएलसीच्या कृतीशी संबंधित त्यांच्या वैयक्तिक जबाबदाऱयावर मर्यादा आहे ज्यातून बाहेरच्या संस्थांमधून घेतलेले कर्जे देखील समाविष्ट आहेत.
कॉर्पोरेट: कॉर्पोरेटः एक व्यवसाय रचना किंवा संस्थेचे कायदेशीर स्वरूप आहे. त्याच्या मालकांपेक्षा त्याचे वेगळे कायदेशीर ओळख आहे कॉर्पोरेटच्या मालकांना भागधारक असे म्हणतात कॉर्पोरेट, एक कृत्रिम व्यक्ति म्हणून, स्वतःच्या कृती, जबाबदार्या आणि कर्ज यासाठी केवळ जबाबदार आहे. कोणतेही भागधारक वैयक्तिकरित्या कार्पोरेटच्या कृतीसाठी जबाबदार नाहीत.
बर्याच देशांमध्ये, कॉर्पोरेट निर्मिती एक व्यापक कायदेशीर कारवाई आणि कठोर कायदेशीर निकषांची पूर्तता करते. हे कॉरपोरेट बुद्धीचे तत्त्व किंवा त्याच्या मालकांकडून कॉर्पोरेटचे वेगळे कायदेशीर व्यक्ती स्थिती असल्यामुळेच, त्यापैकी काही या कायदेशीर तरतुदींचा अयोग्य फायदा घेण्याचा प्रयत्न करतात.
कॉर्पोरेट व्यक्ती किंवा इतर कायदेशीर संस्थांना त्याचे स्टॉक विकून भांडवल किंवा निधी वाढवितोकॉर्पोरेटमध्ये शेअरहोल्डर्सने निवडलेल्या बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स आहेत हे बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स जे कॉर्पोरेट्सचे व्यवस्थापन करते आणि उच्च पातळीवर त्याचे ऑपरेशन करते, एक अध्यक्ष किंवा मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांच्या नेतृत्वाखालील व्यवस्थापकाद्वारे दररोजचे ऑपरेशन केले जाते.
कंपनी आणि कॉर्पोरेट दरम्यान समानता:
कंपनी आणि कॉपोर्रेट दोन्ही व्यवसाय संघटनेचे एक रूप आहेत. दोघेही कृत्रिम कायदेशीर व्यक्ती म्हणून अस्तित्वात आहेत आणि त्यांच्या मालकांपेक्षा वेगळे कायदेशीर अस्तित्व स्थिती आहे. व्यापक कायदेशीर कार्यानंतर कंपनी आणि कॉर्पोरेट दोन्ही अस्तित्वात येतात. दोघेही त्यांच्या स्वतःच्या नावावर भौतिक मालमत्ता आणि गुणधर्म ठेवू शकतात.
कंपनी आणि कॉर्पोरेट दोन्ही संस्थापक आणि मूळ मालकांच्या निधनानंतरही अस्तित्वात राहू शकता. कंपनी आणि कॉरपोरेट या दोहोंवर इतर संस्था, व्यक्ती किंवा सरकार यांनी दावा दाखल केला जाऊ शकतो; आणि याउलट इतरांना त्यांच्या स्वतःच्या नावात दंड करू शकतात.
कंपनी आणि कॉर्पोरेट दरम्यान प्रमुख फरक:
सुयोग्यता: कंपनी व्यवसायाची योग्य स्वरुपाची रचना आहे किंवा लहान व्यवसाय किंवा संस्थांसाठी कायदेशीर रचना आहे; तर कॉर्पोरेट मोठे व्यवसाय किंवा संस्थांसाठी अधिक योग्य आहे.
- मालक: एखाद्या कंपनीचे मालक त्याचे सदस्य आहेत; तर कार्पोरेटचे मालक त्यांचे भागधारक आहेत.
- मालकीची मर्यादा: एखाद्या कंपनीच्या बाबतीत मर्यादित संख्येने मालक / सदस्य आहेत; तर कार्पोरेटच्या बाबतीत मालक / भागधारकांच्या संख्येवर मर्यादा नसतात.
- कायदेशीर स्थिती: एखाद्या कंपनीचे मालक त्याच्या मालकीचे आहेत; परंतु काही प्रकरणांमध्ये फसवणूक, सदस्य किंवा भागीदारास जबाबदार धरले जाऊ शकतात; तर एक कॉर्पोरेट त्याच्या मालक / भागधारकांकडून पूर्णपणे स्वतंत्र कायदेशीर अस्तित्व आहे. < व्यवस्थापन: व्यवस्थापनासाठी एखाद्या कंपनीचे सदस्य किंवा कंपनीचे व्यवस्थापन सदस्य असतात; तर कॉर्पोरेट्सचे संचालक मंडळ आहेत, अधिकारी व अधिकारी यांची देखरेख करणे.
- बैठक: एखाद्या कंपनीसाठी नियमित अंतराने सभा घेणे अनिवार्य नाही; कॉर्पोरेट कंपन्यांच्या बाबतीत, समभागधारकांच्या बैठकीमध्ये वार्षिक बैठकीत जसे वार्षिक बैठक आयोजित करणे आवश्यक असते. बैठकीचे मिनिटे रेकॉर्डिंग देखील आवश्यक आहे
- कायदेशीर आवश्यकता: एखाद्या कंपनीचे पूर्ण कायदेशीर पालन होणे आवश्यक आहे; एखाद्या कंपनीच्या बाबतीत कागदाचाही कमी असतो; ज्यात जटीवर कागदाची सोय असलेली कॉर्पोरेट्सची बर्याच कायदेशीर आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे. नावे: एखाद्या कंपनीला मर्यादित दायित्व कंपनी (एलएलसी), व्यावसायिक मर्यादित दायित्व कंपनी (पीएलएलसी), प्रायव्हेट लिमिटेड कंपनी, मर्यादित दायित्व भागीदारी (एलएलपी), कंपनी इत्यादी विविध देशांतील नावे किंवा नावाने ओळखले जाते; एक कॉर्पोरेट समावेशी (इंक) म्हणून ओळखले जाते तर, कॉर्प., एस कॉरपोरेट, सी कॉरपोरेट, कॉर्पोरेट, पब्लिक लिमिटेड कंपनी (पीएलसी) इ. < कायदेशीर करार: कायदेशीर जबाबदार्या पूर्ण करण्यासाठी कंपनीला कमी संख्येने कराराची आवश्यकता आहे; तर कॉर्पोरेटमध्ये बर्याच करार असतात जे निर्मिती आणि निरंतर राहण्यासाठी तसेच विविध कायदेशीर बंधने पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक असतात.
- कराची स्थिती: एखाद्या कंपनीच्या बाबतीत, पास-थ्रू करारास परवानगी आहे.मालक / सदस्यांच्या वैयक्तिक कर रिटर्नमध्ये नफा किंवा तोटा पारित करणे आहे; कार्पोरेशनच्या बाबतीत, पास-थ्रू टॅक्सेशनची अनुमती नाही, परिणामी दुहेरी कर आकारण्यात येतो.
- खाती व नोंदी: कमी कडक सबमिशन गरजेसह एखाद्या कंपनीचे तपशीलवार खाती आणि अभिलेख कमी असणे आवश्यक आहे; ज्यामध्ये कार्पोरेटकडे सरकारचे, नियामक आणि स्टॉक एक्स्चेंज आहेत ज्यांचेवर कॉर्पोरेट यादीबद्ध आहे त्या वेळेस सादर करणे आवश्यक आहे.
- पारदर्शकता: त्यावर लवचीक आणि सुलभ नियामक आवश्यकतांमुळे कंपनीची पारदर्शकता कमी असते; तर कार्पोरेटकडे कडक नियामक गरजांमुळे पारदर्शकता उच्च पातळीवर आहे. < सार्वजनिक ट्रस्ट: कंपनी सार्वजनिक स्वातंत्र्य उच्च पातळी आनंद नाही; एक कॉर्पोरेट सार्वजनिक पातळीवरील उच्च पातळीचा आनंद घेत असताना
- कंपनी आणि कॉर्पोरेट:
- निकष
- कंपनी
- कॉर्पोरेट
- उपयुक्तता
