नुकसान भरपाई आणि फायदे फरक | नुकसानभरपाई विम्याचे फायदे
महत्वाची तुलना - भरपाईची तुलना करा. वि फायदे नुकसानभरपाई आणि फायदे एका संस्थेत कर्मचा-यांचे वेतन पॅकेज तयार करतात आणि ते काम करण्यासाठी मुख्य प्रेरक असतात. सक्षम कामगारांना आकर्षित करण्यासाठी वित्तीय आणि गैर-आर्थिक घटकांना आकर्षक आकर्षक पॅकेज पुरवावे लागेल. भरपाई आणि फायदे यातील फरक म्हणजे
नुकसान भरपाई एखाद्या कर्मचा-यांना दिलेली आर्थिक देयके म्हणून बदलली जाते ज्याची नियुक्ती नियोजित नोकरी करते तर फायदे नॉन-वित्तीय स्वरूपात असतात. संस्थेला त्यांच्या योगदानाच्या बदल्यात कर्मचार्याला नुकसानभरपाई व्यतिरिक्त प्रदान केलेला मूल्य. अनुक्रमणिका
1. विहंगावलोकन आणि महत्त्वाचे अंतर2 नुकसान भरपाई काय आहे 3 लाभ म्हणजे काय? 4 साइड तुलना करून साइड - कॉन्ट्रॅशन व्हॅल्यू इन टॅबलर फॉर्म
5 सारांश
नुकसानभरपाई काय आहे?
नुकसानभरपाईला एखाद्या कर्मचा-यांना देय असलेल्या आर्थिक देयके म्हणून नामित नोकरी केल्याच्या संघटनेत त्यांचे योगदान दिल्याबद्दल उल्लेख केला जातो. नुकसानभरपाईमध्ये खालील घटक समाविष्ट आहेत
समतोल मजुरी आणि बोनससह पगार
कमिशन
वाढीव खर्च (चलनवाढीशी जुळणारा वेतनवाढीचा खर्च)
नुकसान भरपाई फारच महत्वपूर्ण आहे कारण हे थेट जीवनावश्यक खर्चाशी जोडलेले आहे. व्यवसायाचा मुख्य उद्देश म्हणजे जिवंत खर्च समाविष्ट करणे. भरपाई नवीन कर्मचारी भरती मध्ये निर्णय कारक होते; कंपनीला सक्षम कर्मचारी आकर्षित करायचे असल्यास आकर्षक भरपाई दिली जावी. एखाद्या कर्मचा-यांसाठी भरपाई अनेक शैक्षणिक पात्रता जसे की शैक्षणिक पात्रता, कामकाजाच्या कामाची संख्या आणि कामाच्या स्वरूपाचे स्वरूप यावर अवलंबून आहे. कर्मचा-यांच्या कामगिरीवर मूल्यानुसार नुकसान भरते आणि संस्थात्मक श्रेणीबंधात एखादा कर्मचारी प्रगती करतो तेव्हा.- आकृती 1: वेतन हे नुकसानभरपाईचे सर्वात सामान्य प्रकार आहे.
- फायदे काय आहेत?
फायदे संस्थेसाठी त्यांच्या योगदानाच्या बदल्यात कर्मचा-यांना भरपाई देण्याव्यतिरिक्त प्रदत्त मूल्याचे नॉन-वित्तीय प्रकार आहेत. अशाप्रकारे फायदे गैर-आर्थिक मोबदल्याचा एक प्रकार म्हणून समजावून सांगता येऊ शकतात आणि त्या सर्व मोबदल्यांचा भाग नसलेल्या बक्षीस समाविष्ट करतात. फायद्यांची संख्या आणि फायद्यांचे स्वरूप एका संस्थानाहून वेगळे आणि पुढील फॉर्म घेतात.
विमा योजनाएं जीवन विमा, पुरवणी आरोग्य, दृष्टी, दंतचिकित्सा
सामाजिक सुरक्षितता फायदे
सेवानिवृत्ती योजना, शैक्षणिक भत्ते, वाहन भत्ते
पेड असम्ब्सेस
सुट्ट्या, आजारी पाने, सुट्टी, शैक्षणिक रजा, भरपाईची सोडवणूक लाभ इतर कारकांचा देखील समावेश आहे जे कर्मचार्यांच्या कारकीर्दीत प्रगती करतील ज्यामध्ये कर्मचार्यांना प्रेरणा असेल. हे जॉबचे वर्णन किंवा दस्तऐवजीकरण केलेले पारिश्रमिक पॅकेजमध्ये समाविष्ट नाहीत; तथापि, ते उपस्थित असले पाहिजे आणि नोकरी करण्याचा एक भाग आहेत.
- ई. जी योग्य प्रथा आणि धोरणे, कामाचे जीवन संतुलन, अधिकार, स्वायत्तता, ओळखण्याची संधी, कठोर परिश्रमांची मान्यता, सक्षम पर्यवेक्षण, सुरक्षित कामकाजाचे वातावरण, लवचिक शेड्यूलिंग
बहुतेक संस्था वित्तीय बक्षिसेवर लक्ष केंद्रित करतात आणि गैर-आर्थिक बक्षिसे वाढत्या असतात दुर्लक्ष केले जात आहे प्रेरणा केवळ आर्थिक बक्षिसे न झाल्यामुळे लाभ देखील महत्वाचे आहेत. नुकसानभरपाई प्रमाणेच, कर्मचार्यांची संस्थात्मक श्रेणीबंधात प्रगती होते तेव्हा लाभांची संख्या आणि फायदेचे स्वरूप वाढेल.
- आकृती 02: कर्मचा-यांना लाभ म्हणून विमा योजना पुरविल्या जातात.
नुकसानभरपाई आणि फायद्यांमध्ये काय फरक आहे?
- - फरक लेख मध्यम आधी टेबल ->
नुकसान वि फायदे
नुकसान भरपाई एक नामित नोकरी करत संस्थेला त्यांच्या योगदान परत मध्ये एक कर्मचारी दिले आर्थिक देयके म्हणून संदर्भित आहे
फायदे संस्थेसाठी त्यांच्या योगदानाच्या बदल्यात कर्मचा-यांना भरपाई देण्याव्यतिरिक्त प्रदत्त मूल्याचे नॉन-वित्तीय प्रकार आहेत.
निसर्ग
नुकसान भरपाई निसर्गात आहे. फायदे कर्मचार्यांना भरपाई देण्याच्या गुणात्मक पद्धतीने बनतात.
प्रकार
वेतन आणि पगार हे मुख्य प्रकारचे नुकसानभरपाई आहेत. |
|
| विमा योजना, सामाजिक सुरक्षा फायदे आणि पेड गैरहजेरी विविध प्रकारचे फायदे आहेत | सारांश - नुकसानविमा आणि फायदे |
| भरपाई आणि फायद्यांमध्ये फरक ओळखला जाऊ शकतो की आर्थिक किंवा गैर-वित्तीय आहे यावर आधारित. मोबदला पारिश्रमिक संकुलचा सर्वात महत्वाचा भाग असताना, लाभ देखील महत्वपूर्ण आहेत आणि दुर्लक्ष केले जाऊ नये. प्रत्येक कर्मचा-याला त्याच्या स्वत: च्या गरजा आणि प्रमोटर्स असतात. परिणामी, प्रत्येकजण समान प्रेरणादात्या आणि गरजा भागवतो असे गृहीत धरणे चुकीचे आहे; काही आर्थिक बक्षिसे देऊन आणि इतरांना गैर-आर्थिक बक्षिसे देऊन प्रेरणा मिळेल. | |
| दुरूस्ती वि फायदे पीडीएफ डाउनलोड करा | आपण या लेखाच्या पीडीएफ आवृत्ती डाउनलोड करू शकता आणि हे नोट्स नोट्स नुसार ऑफलाइन प्रयोजनार्थ वापरू शकता. येथे पीडीएफ आवृत्ती डाउनलोड करा मुदत आणि फायदे दरम्यान फरक |
| संदर्भ: | |
| 1 "नुकसानभरपाई आणि फायदे "सामान्य एचआर विषयावर नमुना धोरणे | एचआर धोरणे आणि रोजगार कायदा | मानव संसाधन टूलकिट एन. पी., n डी वेब येथे उपलब्ध 07 जून 2017. | 2 "नुकसान भरपाईचे वेगवेगळे फॉर्म "व्यवसाय अर्थशास्त्र - माहितीची लायब्ररी. एन. पी., n डी वेब येथे उपलब्ध 07 जून 2017. |
3 बस्टाम, फराह लियाना, सजे सुक तेंग, आणि फखरुल झमान अब्दुल्ला "मलेशियामधील हॉटेल उद्योगातील फ्रन्टलाइन कर्मचा-यांमध्ये पुरस्कार व्यवस्थापन आणि नोकरी समाधान. "प्रोसीडिया - सामाजिक आणि वर्तणूक विज्ञान 144 (2014): 3 9 2-402. वेब येथे उपलब्ध 07 जून 2017.
प्रतिमा सौजन्याने:
