एफएमएलए आणि एनजेएफएलएमधील फरक.
एफएमएलए एक फेडरल कायदा आहे जी 1 99 3 मध्ये मंजूर झाली आणि संपूर्ण युनायटेड स्टेट्स ऑफ अमेरिकाला लागू आहे. हा कायदा एक 'पात्र' कर्मचारी 12 महिन्यांच्या कालावधीत कमीत कमी 12 आठवड्यांची बेनिफिट रजा मिळण्याची हमी देतो. एनजेएफला 24 महिन्यांच्या कालावधीत 12 आठवड्यांची बेनिफिट रजा प्रदान करते.
एफएमएलए ने नवजात, इतर कोणत्याही कुटुंबीय गरजा पूर्ण करण्यासाठी कर्मचारी, स्वयं, पती, पत्नी किंवा पालकांच्या गंभीर वैद्यकीय आजारांना उपस्थित राहण्यासाठी रजेची गरज भासते. एनजेएफएलएमध्ये कार्यरत असलेल्याला स्वतःचा समावेश नसतो ज्याला आपली स्वतःची वैद्यकीय स्थिती सोडण्याची आवश्यकता भासते. अन्शय फरक म्हणजे एनजीएफएलए आपल्या चचत्रात जोडीदाराच्या पालकांचा समावेश होतो.इतर फरक म्हणजे एफएमएलएमध्ये फक्त 75 कर्मचारी कामकाजाच्या आत किमान 50 कर्मचा-यांमध्ये समाविष्ट होते, तथापि, एनजेएफएलए निर्दिष्ट करते की नियोक्ता जगभरात कुठेही किमान 50 कर्मचारी असले पाहिजेत. यात न्यू जर्सी मधील प्रतिनिधी कार्यालये असलेल्या कंपन्यांनादेखील यात समाविष्ट केले आहे. एफएमएलएला कर्मचार्याकडून गेल्या 12 महिन्यांत किमान 12 महिने आणि 1250 तास संस्थेसोबत काम करणे आवश्यक आहे. दुसरीकडे एनजेएफएलएला एखाद्या कर्मचार्याने 12 महिन्यांसाठी संघटनेसोबत काम करावे लागेल परंतु मागील 12 महिन्यांत 1000 तास आवश्यक आहे.
1 एफएमएलए म्हणजे कुटुंब आणि वैद्यकीय रजा कायदा, तर एनजेएफला न्यू जर्सी फॅमिली लीव्ह एक्ट
2 एफएमएलए एक फेडरल एक्ट आहे आणि NJFLA एक राज्य अधिनियम असताना सर्व पात्र नियोक्ते यांना सन्मानित करणे अनिवार्य आहे.
3 जेव्हा एफएमएलए ने 12 महिन्यांच्या कालावधीत कर्मचार्याने 12 आठवड्यांची सुट्टी न दिलेल्या सुट्यांची हमी दिली, तर एनजेएफएलए 24 आठवड्यांच्या कालावधीत 12 आठवड्यातील रजेचा कर्मचारी प्रदान करते.
4 एनजेएफएलएमध्ये कर्मचार्याच्या स्वत: च्या वैद्यकीय स्थितीसाठी रजेचा समावेश नाही तर एफएमएलए करते.
5 एफएमएलए एनजेएफएलए करत असताना ससुरांची काळजी घेण्यासाठी काहीही ऑफर करत नाही. < 6 एफएमएलएमध्ये केवळ 75 मैलांच्या त्रिज्येमध्ये 50 पेक्षा जास्त कर्मचार्यांसह कर्मचारी समाविष्ट करते, तर एनजेएफएलए सर्व नियोक्त्यांना लागू आहे ज्यात जगभरातील किमान 50 कर्मचारी आहेत.
