एचसीएम आणि एचआरएमएस दरम्यान फरक

एचसीएम वि. एचआरएमएस "एचसीएम" चा अर्थ "मानवी भांडवल व्यवस्थापन" आहे तर "एचआरएमएस" चा अर्थ "मानव संसाधन व्यवस्थापन प्रणाली" आहे. "

मानवी कॅपिटल मॅनेजमेंट आणि ह्यूमन रिसोर्स मॅनेजमेंट सिस्टीम यांच्यात बर्याच समानता आहेत. सर्वात महत्वाचे म्हणजे मानव संसाधन विभाग, जे एक कंपनी किंवा व्यवसायाचे विशेष कार्यालय आहे जे दोन्ही कार्यबल किंवा कर्मचा-यांशी निगडीत असते आणि रोजगार, भरती, मार्गदर्शन, प्रशिक्षण आणि विकास, वेतन आणि लाभ यांसारख्या समस्यांशी संबंधित सर्व समस्या, कार्यप्रदर्शन मूल्यांकनाची आणि विश्लेषणाची आणि कर्मचा-यांना इतर कार्य-संबंधित सेवा.

कर्मचारी किंवा कर्मचारी कोणत्याही व्यवसायाची किंवा कंपनीची सर्वोत्तम मालमत्ता मानले जातात म्हणून कर्मचार्यांना त्यांचे काम चालू ठेवण्यासाठी जास्त लक्ष देऊन प्रयत्न केले जातात जेणेकरून ते त्यांच्या नोकर्यामध्ये अधिक चांगली कामगिरी करू शकतील. हे देखील कर्मचार्यांकडे आणि कंपनीला आणलेल्या मूल्यांवर केंद्रित आहे.

मानवी भांडवल व्यवस्थापन सॉफ्टवेअर प्रोग्रामचा संदर्भ घेऊ शकते, जे त्याचे मूळ तत्व मानव संसाधन व्यवस्थापन प्रणाली आहे. मानवी भांडवल व्यवस्थापन आणि मानव संसाधन व्यवस्थापन सिस्टम्स यांच्यातील मुख्य फरक संकल्पनांच्या परिभाषेमध्ये आहे. मानवी भांडवल व्यवस्थापन एक अस्पष्ट अर्थ आहे तर, हे संघटना व्यवस्थापन, मानव संसाधन व्यवस्थापन आणि कर्मचारी बदल व्यवस्थापन यासारख्या शब्दांशी संबंधित आहे. हे कर्मचार्यांच्या विकासाशी आणि संबंधित सर्व संबंधित विषयांवर अवलंबून आहे ज्यामुळे कंपनीच्या रणनीतिक आणि परिचालन उद्दिष्टांवर परिणाम होईल.

मानवी भांडवल व्यवस्थापन ही सर्व प्रक्रिया, प्रक्रिया आणि लोक व्यवस्थापनासाठी आणि विकासासाठी वापरल्या जाणा-या प्रणाली असलेल्या धोरणात्मक दृष्टिकोनाप्रमाणे मानले जाऊ शकते. काही लोकांनी अगदी खालील गोष्टींमध्ये वर्गीकरण केले आहे:

नेतृत्व पद्धती

कर्मचारी प्रतिबद्धता

ज्ञान प्रवेशयोग्यता

काम ऑप्टिमायझेशन

शिकण्याची क्षमता

दुसरीकडे, मानव संसाधन व्यवस्थापन प्रणालीची परिभाषा अतिशय विशिष्ट; हे एक संगणक सॉफ्टवेअर आणि प्रोग्राम ऍप्लिकेशन आहे जे मानवीय संसाधन विभागाच्या उपक्रम आणि पद्धतींचे एकत्रिकरण करते आणि एकत्रित करते. अशा प्रकारचा कार्यक्रम करून, एक कंपनी एक डेटाबेस तयार करू शकते ज्यामध्ये आपल्या कर्मचा-यांची सर्व माहिती आणि रोजगाराशी संबंधित इतर सर्व मुद्दे समाविष्ट होतात.

या अनुप्रयोग किंवा कार्यक्रमाचे फायदे खालील प्रमाणे आहेत:

कामाचे ताण कमी होणे तसेच विभागाचे कागदाचे प्रमाण < कामाच्या परिणामकारकता वाढवणे

सहजतेने प्रवेश आणि सुविधा < माहिती

पुनर्प्राप्ती

खात्याच्या कार्यक्षमतेच्या संदर्भात मानकीकरणची सुरुवात प्रणालीबद्ध, समाकलित, आणि केंद्रीकृत डेटा

प्रणाली

मानवी संसाधन व्यवस्थापन प्रणालीच्या कार्याचा मानव संसाधन विभाग जसे वेतनपट, वेळ आणि श्रमिक व्यवस्थापन, लाभ प्रशासन, मानव संसाधन व्यवस्थापन आणि इतर. लहान आणि मध्यम आकाराच्या व्यवसायांकडून त्यांच्या कामगारांसाठी तसेच प्रत्येक कंपनीच्या आवश्यकतेनुसार मानव संसाधन विभाग कार्यप्रणालीसाठी संभाव्य विश्लेषण आणि निर्मितीसाठी ही एक उत्तम पद्धत आहे. काही छोट्या व्यवसायामध्ये लोक व कामगारांच्या बाबतीत कमतरतेमुळे मानव संसाधन विभाग बहुधा सोडून दिलेला किंवा दुर्लक्षिलेला आहे. ही परिस्थिती सहसा गरीब लोक व्यवस्थापन परिणाम देते, जे कंपनीचा नाश करू शकते. एचआरएमएससह, अशा परिस्थितीत कमीतकमी विभाग चालवून आणि एका मोठ्या कंपनीसारख्याच परिणामासह परिस्थिती टाळता येते. सारांश:

1 मानवी भांडवल व्यवस्थापन म्हणजे अस्पष्ट अर्थ आहे परंतु अनेक संस्था आहेत, तर मानव संसाधन व्यवस्थापन प्रणालीला निश्चित अर्थ आहे.

2 मानव कॅपिटल मॅनेजमेंट हा मानवी संसाधन व्यवस्थापन प्रणालीच्या तुलनेत एक दृष्टिकोन आणि एक धोरण आहे, जो मानवी कॅपिटल मॅनेजमेंटसाठी विशिष्ट साधन आहे.

3 मानवी कॅपिटल मॅनेजमेंटमुळे दृष्टिकोण तसेच साधन (जे एचआरएमएस सारख्या संगणक प्रोग्राम देखील आहे) चा संदर्भ घेऊ शकतात, तर ह्यूमन रिसोर्स मॅनेजमेंट सिस्टम्सचा वापर फक्त वापरात असलेल्या उपकरणांकडेच होतो.

4 मानव संसाधन व्यवस्थापन प्रणालींच्या तुलनेत मानवी भांडवलाच्या सर्व पैलूंमध्ये मानवी भांडवल व्यवस्थापन मोठे आणि अधिक आहे.

5 मानव संसाधन व्यवस्थापन प्रणाली हे मानवी संसाधनांच्या संगणक बाजूला अधिक संबंधित आहे. मानवी भांडवल व्यवस्थापन "काय करावे आणि कसे करावे याच्याशी संबंधित आहे. "<