संभाव्य आणि कामगिरी दरम्यान फरक | संभाव्य विरुद्ध कामगिरी
महत्त्वाचा फरक - संभाव्य वि performance
संभाव्य आणि कार्यप्रदर्शन हे दोन शब्द आहेत जे वारंवार एकत्रित होतात जरी या दोन शब्दांमध्ये एक मुख्य फरक आहे संभाव्य म्हणजे एखाद्या व्यक्तीची क्षमता विकसित करणे जो विकसित करणे शक्य आहे. दुसरीकडे, कामगिरी व्यक्ती वैयक्तिक नियुक्त केले आहे विविध कार्ये पूर्ण संदर्भित. कामकाजाच्या वातावरणात, उच्च क्षमता असलेले कर्मचारी इतर कर्मचार्यांपेक्षा उच्च स्तरावर काम करण्यास सक्षम आहेत. पण हाच नियम उच्च कलाकारांनाही लागू होतो का? या संदर्भात असे आहे की महत्त्वाचा फरक संभाव्य आणि कार्यक्षमता दरम्यान दिसणे बर्याच बाबतीत, जरी उच्च क्षमता उच्च कार्यक्षमतेची हमी देते, उच्च कार्यक्षमता उच्च क्षमतेची हमी देत नाही या लेखाचा पुढील हे फरक स्पष्ट करणे हे आहे.
संभाव्य काय आहे?
संभाव्य म्हणजे एखाद्या व्यक्तीच्या क्षमतेवर किंवा विविध क्षमतेचा. हे एक कच्चे आवृत्ती म्हणून मानले जाऊ शकते ज्यास भरपूर सराव आवश्यक आहे जेणेकरून ते विकसित करता येईल. लोक विविध क्षमता असू शकतात. उदाहरणार्थ, काही लोकांना महान नेत्यांची क्षमता असते आणि इतरांना उत्तम लेखक होण्याची क्षमता असते. तथापि, या क्षमतेस वैयक्तिकरित्या प्रथम ओळखले जावे आणि पोषक व्हावे.
संस्थांमध्ये, नियोक्ते आणि व्यवस्थापकांना त्यांच्या व्यावसायिक वाढीच्या सहाय्यासाठी ज्या वेगवेगळ्या क्षमता आहेत त्या ओळखण्यासाठी सावध असणे आवश्यक आहे. जेव्हा अशा संभाव्य गोष्टींकडे दुर्लक्ष केले जाते तेव्हा ते बर्याच वेळा वाया घालवतात. संभाव्य लोकांकडे चांगली कामगिरी करण्याची क्षमता आहे. तथापि, ते संघटनेत त्यांचे स्थान सुधारण्याची इच्छा बाळगतात कारण त्यांच्यात भरपूर प्रतिभा आहे.
कामगिरी काय आहे?
कार्यप्रदर्शन कार्ये पूर्ण करण्याची प्रक्रिया होय. प्रयत्नात यशस्वी होण्यासाठी, चांगली कामगिरी करणे आवश्यक आहे जेणेकरून अंतिम उद्दीष्ट साध्य करणे शक्य होईल. संघटनांमध्ये, जे चांगले प्रदर्शन करतात आणि जे लोक अपेक्षित स्तराखाली काम करतात. या दोन श्रेणींपैकी, उच्च कामगिरी करणा-या संस्थासाठी अतिशय महत्वाची आहेत कारण त्या संस्थेच्या यशासाठी सर्वात जास्त योगदान देतात.
तथापि, हायलाइट करणे आवश्यक आहे की सर्व उच्च कलाकारांना उच्च क्षमता नसतात. कर्मचा-यांशी व्यवहार करताना नियोक्त्यांना कामगिरी आणि संभाव्यता या फरकाची जाणीव घ्यावी लागते. उच्च कामगिरी करणाऱ्या व्यक्तींना देखील बढती दिली जाऊ शकते, जेथे उच्च कार्यकर्ता नेहमी विश्वसनीय असतात म्हणून त्यांना कार्यांचा व्यापक संच दिला जातो.तुम्ही बघू शकता, संभाव्य आणि कार्यक्षमता दोन पूर्णपणे वेगळ्या आहेत ज्या गोंधळ करू नयेत. खालील प्रमाणे हे फरक सारांश दिले जाऊ शकते.
संभाव्य आणि कार्यक्षमतेत काय फरक आहे?
संभाव्य आणि कामगिरीची परिभाषा:
संभाव्य: संभाव्य म्हणजे विकसित होणारे गुण.
कामगिरीः कामगिरी म्हणजे कार्य पूर्ण करणे किंवा पूर्ण करणे.
संभाव्य आणि कामगिरीची वैशिष्ट्ये:
फॉर्म:
संभाव्यः संभाव्यता एक विशेषण किंवा एखाद्या संज्ञा म्हणून वापरली जाऊ शकते कामगिरी:
कामगिरी एक नाम म्हणून वापरले जाते कर्मचारी: संभाव्य: कर्मचा-यांची उच्च क्षमता उच्च कामगिरीची हमी देते
कामगिरी: कर्मचार्यामधील उच्च कामगिरी नेहमी उच्च क्षमतेची हमी देत नाही.
उच्च स्थाने: संभाव्य:
उच्च क्षमतेचे कर्मचारी उच्च पदांसाठी सहजपणे बढती होऊ शकतात कारण त्यांच्याकडे आवश्यक कौशल्य संच आहे जे ते नवीन सेटिंगशी निगडित असल्याने पॉलिश होतील. कामगिरीः
एका विशिष्ट स्थितीत उच्च कामगिरी अपरिहार्यपणे उच्च पातळीवर कामगिरीच्या समान दर्जाची हमी देत नाही कारण व्यक्तीस संभाव्यतेची कमतरता असू शकते.
वैकल्पिक अर्थ: संभाव्य: शब्द संभाव्यता वैकल्पिक अर्थ आणत नाही.
परफॉर्मन्स: कामगिरी म्हणजे प्रेक्षकांना मनोरंजनाची गोष्ट सादर करणे होय.
प्रतिमा सौजन्याने:
1 "यूएस नेव्ही 020614-N-0552D-001 स्पार्व्ह पुरस्कार प्राप्त करणारा कर्मचारी" यू.एस. नॅव्ही फोटो द्वारे कॉरिने डुरॉन - [पब्लिक डोम] एन कॉमन्स मार्गे 2 पॅट्रिकनील (स्वयंव्यावसायिक) द्वारे होया ऑफिस [सीसी बाय-एसए 3. 0], विकिमीडिया कॉमन्स मार्गे
