वेतन आणि उत्पन्नाच्या दरम्यान फरक
वेतन वि उत्पन्न
कोणतीही व्यक्ती त्यांना त्यांच्या गरजा पूर्ण करू शकणारी वस्तू आणि सेवा खरेदी करण्यासाठी निधीचा काही स्वरूपाचा प्रवेश आवश्यक आहे. पगार आणि मिळकतीतील सामाईक गुणधर्म हे प्रत्येकास मिळालेले निधीचे आर्थिक रूप आहेत. निधीचा वापर सामान्य उद्देशांसाठी असू शकतो, परंतु ज्या स्त्रोतांपासून या निधीस प्राप्त झालेले आहे त्यामुळं ते एकमेकांपेक्षा भिन्न आहेत. पुढील लेखात या दोन गोष्टींमध्ये फरक स्पष्ट होतो आणि वाचकाने स्रोत कोणत्या स्त्रोतांच्या आथिर्क स्वरूपाचे दोन्ही प्रकार प्राप्त होतात हे ओळखण्यास मदत करतो.
पगार वेतन हे एखाद्या व्यक्तीला सेवेच्या तरतुदीच्या बदल्यात प्राप्त होणारा प्रवाह आहे. हे नियोक्त्याने दिलेली कर्मचार्याच्या देयकाची आहे, आणि देय असणारा पगार सामान्यत: त्या व्यक्तीच्या नियोजित वेळी मान्य केला जातो आणि रोजगार करारानुसार सांगितले जाईल वेतन एका ठराविक कालावधीनुसार, जसे आठवड्याच्या शेवटी, पाक्षिक किंवा महिन्याच्या शेवटी एखाद्या व्यक्तीकडून प्राप्त झालेली पगार म्हणजे त्याच्या दैनंदिन आवश्यकतांची पूर्तता करण्यासाठी त्याला प्राप्त होणारा प्रवाह आहे आणि ज्यासाठी तो वापरला जातो त्यामध्ये अन्न, वस्त्र, गहाणखत देयके, उपयोगिता बिले, अवकाश खर्च आणि इतकेचख. एखाद्या फर्मद्वारे दिला जाणारा पगार कॉर्पोरेट अभिप्रेत्ये करण्यासाठी मानवी संसाधनांचा वापर करण्यासाठी त्याच्या उत्पन्नाच्या वक्तव्यात रेकॉर्ड केला जाईल. विविध कायद्यांनुसार वेतन दर भिन्न असते, विशेषतः जेव्हा किमान कायद्यानुसार सरकारी कायद्यानुसार पैसे द्यावे लागतात.
व्यक्तीस प्राप्त झालेल्या निधीचा उत्पन्न कोणत्याही प्रकारचा आहे, ज्यामुळे एखाद्या व्यक्तीला आवश्यक वस्तू आणि सेवा वापरण्याची संधी मिळते आणि भविष्यातील गरजा वाचविण्यासाठी संधी मिळते. एखाद्या व्यक्तीला मिळणारे उत्पन्न गुंतवणूक उत्पन्न, पगार, पावती, नफा, लाभांश किंवा कोणत्याही प्रकारचा निधीच्या स्वरूपात असू शकतो. एखाद्या व्यक्तीकडून मिळणारे उत्पन्न सामान्यतः करपात्र असते आणि लागू असलेले कर दर आय स्रोतांपासून मिळालेल्या उत्पन्नाच्या पातळीवर अवलंबून असेल. घरगुती मिळवलेल्या उत्पन्नामुळे त्यांचे राहणीमान निश्चित होईल, कारण उच्च उत्पन्न मिळकत घर अधिक खर्च करू शकेल आणि घरापेक्षा कमी अधिक बचत करू शकेल जे कमी पातळीचे उत्पन्न प्राप्त करेल.
पगार आणि मिळकत यांच्यातील मुख्य साम्य म्हणजे अशी व्यक्ती आहे की एखाद्या व्यक्तीला प्राप्त होणारा निधी दोन्ही प्रकारे येतो तथापि, पगार देखील एक पगार आहे असे मानले जात नाही. प्रत्येक व्यक्तीच्या व्यव्स्थापनानुसार एखाद्या व्यक्तीकडून वेतन प्राप्त होते जे त्या संस्थेमध्ये करते.उत्पन्नाचा विस्तार मोठ्या प्रमाणावर आहे आणि गुंतवणुकीवरील उत्पन्न, बँक ठेवींसाठी व्याज उत्पन्न, लाभांश उत्पन्न, नफा, मालमत्तेच्या विक्रीतून मिळणारी उत्पन्न (कार, घर इत्यादीची विक्री) यासारख्या इतर प्रकारच्या गुंतवणुकीचा समावेश आहे. पगार आणि उत्पन्न दोन्ही करपात्र आहेत आणि प्रत्येक करिता वाटप कराची दर कर श्रेणींवर अवलंबून असते ज्यामध्ये उत्पन्नाचा स्तर समाविष्ट होतो. उदाहरणार्थ, कर ब्रॅकेट $ 1000- $ 2500 कर दर असल्यास 5%, प्राप्त करणार्या व्यक्तीस एक पगार किंवा उत्पन्न $ 1500 कर म्हणून 5% भरावे लागेल व्याज दर आणि कंपनीच्या लाभांश धोरणांमध्ये चढ-उतार, किमतीत बाजारातील हालचालींवर अवलंबून असलेल्या उत्पन्नाच्या तुलनेत पगार सामान्यतः अधिक स्थिर असतात (वेतन वाढीचा दर निश्चित केला जातो, जरी कामकाजाच्या तासांवर काम केलेले उत्पादन किंवा युनिटची संख्या अवलंबून असते)
फरक काय आहे?
