सीटीसी आणि ग्रॉस वेतन दरम्यान फरक

सीटीसी विरुद्ध ग्रॉस वेतन < वेतन ही नियतकालिक देयक आहे जो एखाद्या कर्मचार्याला नोकरी पुरवितात त्या कामासाठी परत मिळतो. एक कर्मचारी, नोकरी शोधत असताना, नेहमी सीटीसी, किंवा कंपनीला खर्च, आणि एकूण पगार दिशेने दिसेल. सीटीसी आणि सकल पगार यातील फरक असा आहे की काही घटक एकामध्ये समाविष्ट केले जातात, परंतु दुसऱ्यामध्ये नाहीत.

कंपनीची किंमत अशी आहे की नियोक्ता काही वर्षांत एका कर्मचा-यावर खर्च करेल, तर एक कपात करण्याआधी एक कर्मचारी पगाराच्या स्वरूपात प्राप्त केलेला एकूण पगार असतो.

जेव्हा कॉस्ट टू कंपनी ची बात करते तेव्हा त्यात वेतन, परतावा, योगदान आणि कर लाभ यांचा समावेश असतो. एका पगारात मूलभूत रक्कम, महागाई भत्ता, घर भाड्याची भत्ता आणि इतर भत्ते यांचा समावेश आहे. परताव्यामध्ये बोनस, वाहन परतफेड / टेलिफोन / वैद्यकीय बिले, प्रोत्साहन आणि इतर लाभ दिले आहेत. अंशदान म्हणजे नियोक्त्याने पीएफ, ग्रॅच्युइटी, सुपर एन्युएशन आणि वैद्यकीय विम्यामध्ये योगदान देणारी रक्कम पहा. सोफ्ट एनबॅशमेंट, नॉन-कॅश रियालिटी आणि स्टॉक ऑप्शन्स प्लॅन्स सर्व सीटीसीमध्ये समाविष्ट आहेत. जरी हे सीटीसी मध्ये समाविष्ट केले असले तरी, हे एका कंपनीतून दुसऱ्यामध्ये बदलू शकतात.

निव्वळ पगाराच्या संदर्भात, मालकाने मासिक आधारावर एका कर्मचा-याकरता देय असलेली रक्कम आहे. निव्वळ पगारामध्ये इतर गोष्टींबरोबरच पीएफ आणि ग्रॅच्युटीमध्ये योगदान दिले जाणार नाही. निव्वळ वेतनांकरता, वैयक्तिक कर्मचा-यांसाठी काही घटक भिन्न असतात आणि इतर घटक सर्व कर्मचार्यांसाठी समान आहेत.

निव्वळ पगाराच्या घटकांमध्ये मूलभूत वेतन, महागाई भत्ता, घर भाड्याने भत्ता, शहरांचे परित्याग भत्ता आणि इतर भरपाई समाविष्ट आहे.

कंपनीला लागणारा खर्च नियोक्ता कोणत्या रकमेवर खर्च करू इच्छित आहे त्याचा उल्लेख आहे. नियोक्ता चे योगदान कॉस्ट टू कंपनीला जोडलेले असताना, नियोक्ता चे योगदान सकल पगारामध्ये जोडले जात नाही

सारांश:

1 कंपनीला खर्च म्हणजे एका विशिष्ट वर्षात एका कर्मचा-यावर खर्च करणार्या रकमेतील तर, कोणतीही कपात करण्यापूर्वी एक कर्मचारी पगाराच्या स्वरूपात प्राप्त केलेला एकूण पगार असतो.

2 निव्वळ पगारामध्ये इतर गोष्टींबरोबरच पीएफ आणि ग्रॅच्युटीमध्ये योगदान दिले जाणार नाही.

3 नियोक्त्याचे योगदान कॉस्ट टू कंपनीला जोडलेले आहे; नियोक्ता चे योगदान सकल पगार जोडले नाही

सीटीसीमध्ये वेतन, परतावा, योगदान आणि कर लाभ यांचा समावेश आहे. वेतनांमध्ये मूलभूत रक्कम, महागाई भत्ता, घरभाडे भत्ता आणि इतर भत्ते समाविष्ट आहेत. दुसरीकडे, निव्वळ पगाराच्या घटकांमध्ये मूलभूत वेतन, महागाई भत्ता, घर भाड्याने भत्ता, शहराचे नुकसान भरपाई भत्ता आणि इतर भरपाई समाविष्ट आहे.<