परिभाषित लाभ आणि परिभाषित अंशदान पेन्शनमध्ये फरक. परिभाषित लाभ वि Defined Contribution Pension
महत्वाची फरक - परिभाषित लाभ वि Defined Contribution पेन्शन
परिभाषित लाभ आणि परिभाषित योगदान पेन्शन म्हणजे गुंतवणुकीचे दोन प्रकार आहेत जे सेवानिवृत्तीनंतरचे उत्पन्न नियोजन करण्यास सक्षम करतात; तथापि, या दोन शब्दांना सहसा परस्पररित्या वापरला जातो परिणामी, दोन्ही मधील फरक स्पष्टपणे ओळखणे महत्त्वाचे आहे. परिभाषित लाभ पेन्शन आणि परिभाषित अंशदान पेन्शनमधील महत्वाचा फरक हा आहे की परिभाषित लाभ पेन्शन हा एक पेन्शन प्लॅन आहे ज्यात नियोक्ता कर्मचारी किंवा सेवानिवृत्तीच्या एकमात्र रकमेवर गॅरंटीड एकरकमी देउन योगदान देतो. कर्मचारी यांचे वेतन इतिहास आणि इतर घटक तर एक परिभाषित योगदान पेन्शन एक बचत आणि गुंतवणूक योजना आहे ज्यामुळे एखाद्या कर्मचार्याने रोजगारा बंद ठेवल्याने उत्पन्न मिळते. अनुक्रमणिका
1. विहंगावलोकन आणि महत्त्वाचे अंतर2 एक निश्चित बेनिफिट पेन्शन काय आहे 3 डेफिड कंट्रीब्यूशन पेन्शन - 99 9 4 परिभाषित लाभ आणि परिभाषित योगदान पेन्शन दरम्यान समानता 5 साइड बायपास बाय बाय - डिफाइन्ड बेनिफिट वि Defined Contribution टॅबलर फॉर्म मध्ये पेन्शन 6 सारांश
परिभाषित लाभ पेंशन काय आहे?
परिभाषित लाभ पेंशन हा एक पेन्शन प्लॅन आहे ज्यामध्ये कर्मचारी नियमानुसार कर्मचा-यांची सेवानिवृत्तीवर एकमात्र एकगठ्ठा रक्कम देते जे कर्मचार्याच्या वेतन इतिहास, वय, वर्षांची संख्या आणि इतर विविध घटकांवर आधारित आहे. सेवानिवृत्तीनंतर कर्मचार्यांना पेन्शन फंड एकरकमी किंवा विवेकाधीन मासिक पेमेंट म्हणून मिळण्याचा हक्क आहे. सेवानिवृत्तीनंतर कर्मचार्यांना किती निधी मिळतील यावर नियंत्रण ठेवू शकतात. परिभाषित बेनिफिट पेन्शन रकमेची गणना करण्यासाठी खालील सूत्र वापरले जाते
पेन्शन इन्कम = पेंशन करण्यायोग्य सेवा / वाढीव दर * पेन्शनयोग्य कमाई
पेन्शनयोग्य सेवा ही संख्या वर्ष आहे जेव्हा कर्मचारी पेन्शन योजनेचा एक भाग होता उपार्जित दर प्रत्येक वर्षासाठी कमाईचे प्रमाण असे आहे की कर्मचार्याला निवृत्तीवेतन म्हणून प्राप्त होईल (हे साधारणपणे 1 / 60th किंवा 1 / 80th असे मानले जाते)
पेन्शनयोग्य कमाई
करियरच्या प्रती सरासरी / सेवानिवृत्ती / पगार यावर पगार आहे --3 ->
ई. जी कर्मचा-याने 12 वर्षांसाठी पेन्शन योजनेचा एक भाग होता आणि प्रति वर्ष 58,000 / - डॉलर पगार देऊन निवृत्त होतो. या योजनेमध्ये 1/80 व्या क्रमांकाचे वाढीचे दर आहे. अशा प्रकारे,
पेन्शन आय = 12/80 * 58, 000 = $ 8, 700परिभाषित लाभ पेन्शनमध्ये जाती आढळतात जेथे कर्मचारी योगदान विशेषतः सार्वजनिक क्षेत्रातील असतात. कर्मचा-याच्या द्वारे कोणतेही योगदान दिले गेले नाही आणि नियोक्ता कर्मचार्याच्या पगाराच्या कामापासून वंचित राहिला नाही तर निश्चित फायदे पूर्णपणे करपात्र आहेत. त्या बाबतीत, निधी आयकर म्हणून एकूण देय रक्कम मध्ये समाविष्ट केले जाईल शिवाय, 55 वर्षापूर्वी कर्मचारी निवृत्त झाल्यास पेन्शन 10% कराच्या दंड म्हणून दंड आकारला जाऊ शकतो. असे सांगताना, आजारपण आणि अपंगत्व तसेच काही प्रकरणांमध्ये काही अपवाद आहेत.
निश्चित अंशदान पेन्शन म्हणजे काय? एखाद्या परिभाषित योगदान पेन्शनला बचत आणि गुंतवणूची योजना म्हणून संबोधले जाते जे एका कर्मचा-याने नोकरी सोडून दिली आहे दुसऱ्या शब्दांत, ही सेवानिवृत्ती योजना आहे ज्यामध्ये कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघेही नियतकालिक अंशदान देतात. या योगदाने कर स्थगित केल्या जात नाहीत तोपर्यंत (कर देयके भविष्यातील तारखेस विलंब होऊ शकतात). परिभाषित योगदान पेन्शन योजनेमध्ये, निश्चित निश्चित पेन्शन नसते. एखाद्या परिभाषित योगदान पेन्शन अगदी लहान वयात सुरु केले जाऊ शकते आणि वैयक्तिक आवश्यकतांवर अवलंबून अनेक पर्याय उपलब्ध आहेत. आयआरए, 401 (के) प्लॅन आणि 403 (बी) प्लॅन हे सर्वाधिक प्रमाणात परिभाषित योगदान पेन्शन योजना आहेत.
वैयक्तिक सेवानिवृत्ती खाते (आयआरए) एक आयआरए सह, कर्मचारी नियोक्ता, बँकिंग संस्था किंवा गुंतवणूक फर्म द्वारे सेट केलेल्या खात्यामध्ये सेवानिवृत्तीच्या बचतीसाठी निश्चित रकमेचे पैसे गुंतवतो. आयआरएमध्ये परतफेड
401 (के) योजना 401 (के) योजना उत्पन्न करणा-या योजनांसाठी नियोक्त्याने स्थापन केलेले एक गुंतवणूक योजना आहे जे पात्रतेच्या कर्मचार्यांसाठी पूर्व-कर आधार 401 (के) साधारणपणे उच्च अंशदान मर्यादेखाली आहे आणि मर्यादित लवचिकता 403 (ब) योजना
403 (ब) योजना सार्वजनिक शाळांच्या कर्मचा-यांसाठी 403 (ब) प्रमाणे सेवा निवृत्ती योजना आहे आणि कर- मुक्त संस्था याला कर शेल्टेड ऍन्युइटी (टीएसए) प्लॅन असेही म्हटले जाते.निश्चीत योगदान पेन्शन योजना 59 वर्षांपूर्वी निधी काढून घेतल्यास 10% लवकर कर रद्द करण्याचा कर लागू आहे.
परिभाषित लाभ पेन्शन आणि परिभाषित अंशदान पेन्शन दरम्यान समानता काय आहे?
परिभाषित लाभ पेन्शन आणि परिभाषित योगदान पेन्शन दोन्ही मध्ये निधी लवकर पैसे काढणे वर 10% कर लागू आहेत
परिभाषित लाभ पेन्शन आणि निर्धारित अंशदान पेन्शनमध्ये काय फरक आहे?
- फरक लेख मध्य पूर्व ->
परिभाषित लाभ पेन्शन वि Defined Contribution पेन्शन
परिभाषित लाभ पेन्शन हा एक पेन्शन प्लॅन आहे ज्यात नियोक्ता कामगारांच्या सेवानिवृत्तीवर गॅरंटीड एकरकमी देण्यास कारणीभूत आहे. कर्मचारी पगार इतिहास आणि इतर घटक
परिभाषित योगदान पेन्शन एक बचत आणि गुंतवणूकी योजना म्हणून उल्लेखित आहे ज्यामुळे एखाद्या कर्मचार्याने रोजगारा बंद केले आहे
योगदान
सर्वसाधारणपणे नियोक्ता परिभाषित लाभ पेन्शनमध्ये योगदान देते.
परिभाषित योगदान पेन्शनमध्ये, नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघेही सेवानिवृत्ती योजनेत योगदान देतात.
रक्कम परिभाषित लाभ योजनेत पेन्शनची रक्कम सूत्र (पेन्शन इन्कम = पेंशनयोग्य सेवा / एक्च्युल रेट * पेन्शनयोग्य कमाई) पासून मिळवली जाते.
परिभाषित योगदान योजना मधील योगदानाची रक्कम विचारात असलेल्या योजनेच्या प्रकारानुसार बदलते.
- सारांश - परिभाषित लाभ पेन्शन वि Defined Contribution Pension परिभाषित लाभ पेन्शन आणि परिभाषित योगदान पेन्शनमधील फरक मुख्यत्वे योजनेचा कोण पैसा आहे त्यावर अवलंबून असतो. परिभाषित लाभ पेन्शन म्हणजे सामान्यतः नियोक्ताद्वारे निधी उपलब्ध करणारी एक योजना असते, परिभाषित योगदान पेन्शन नियोक्ता आणि कर्मचार्याद्वारे केलेल्या योगदानावर आधारित आहे. परिभाषित लाभ पेन्शनच्या तुलनेत निश्चित निधि पेन्शन अधिक लवचिक आहे कारण त्यातून गुंतवणुकदार विविध प्रकारचे पर्याय निवडू शकतात. तथापि, दोन्ही प्रकारचे प्लॅन समान उद्दीष्टे पूर्ण करण्यासाठी सुरू केले जातात, जे सेवानिवृत्तीच्या काळात एक एकगठ्ठा रक्कम उपलब्ध करण्याची खात्री करणे आहे.
