लाइन प्राधिकरण आणि कर्मचारी अधिकार यांच्यात फरक

महत्वाची फरक - लाइन प्राधिकरण वि कर्मचारी अधिकारी

लाइन प्राधिकरण आणि कर्मचारी अधिकार यांच्यातील मुख्य फरक असा आहे की लाइन ऑथॉरिटी निर्णयाची शक्ती द्वारे दर्शविलेल्या श्रेष्ठ-अधीनस्थ संबंधांचे प्रतिबिंबित करते तर कर्मचारी अधिकार त्यांच्या कर्तव्यांमध्ये पार पाडण्यासाठी कर्मचा-यांसाठी प्रभावीपणा सुधारण्यासंबंधी सल्ला देते. प्राधिकरण निर्णय संबंधित आहे - बनवण्यासाठी शक्ती, जे संस्था कोणत्याही प्रकारच्या एक महत्त्वाचा घटक आहे. लाइन प्राधिकरण आणि कर्मचारी अधिकार दोन प्रकारच्या कर्मचा-यांशी जुळतात; ओळ कर्मचारी आणि कर्मचारी कर्मचारी. लाइन कर्मचारी आणि कर्मचारी कर्मचा-यांची भूमिका एकमेकांपासून वेगळी आहे; अशा प्रकारे प्राधिकार पातळी तसेच बदलू शकतात.

अनुक्रमणिका

1. विहंगावलोकन आणि महत्त्वाचे अंतर
2 लाइन प्राधिकरण 3 काय आहे कर्मचारी प्राधिकरण 4 काय आहे साइड कॉसमिस बाय साइड - लाइन ऑथोरिटी वि स्टाफ स्टाफ अथॉरिटी 5 सारांश
लाइन प्राधिकरण म्हणजे काय?
लाइन प्राधिकरण असे एक प्रकारचे अधिकार आहे जे वरिष्ठ-अधीनस्थ संबंध प्रतिबिंबित करते. हे संस्थेतील सर्वात मूलभूत अधिकार आहे ज्यामध्ये निर्णय प्रक्रियेची शक्ती आहे. लाइन ऑथोरिटी हे प्रामुख्याने घटक आहे जे एका मर्यादित संघटनात्मक संरचना असलेल्या कंपन्यांमध्ये वापरले जाते जेथे प्राधिकरणाच्या थेट निर्देशांमधून शीर्ष व्यवस्थापनातून प्रवाह होते आणि उलट दिशेने जबाबदारी वाहनांची ओळी.


लाइन ऑथोरिटी व्यवस्थापनाकडे अव्वल दृष्टिकोन आहे जेथे उच्च व्यवस्थापनाद्वारे निर्णय घेण्यात येतात आणि एखाद्या श्रेणीतील निम्न पातळीवरील कर्मचा-यांशी संपर्क साधतात (कार्यप्रणालीचे नातेवाईक स्थितीनुसार क्रमात स्थान दिले जाते ). एक उद्देशित परिणाम साध्य करण्याच्या उद्देशाने कार्य करणार्या संघांचे व्यवस्थापन करण्यासाठी लाइन व्यवस्थापकांना नियुक्त केले जाते. लाइन ऑथॉरिटीज असलेल्या संस्था युनिफाइड नियंत्रणास अधिक चांगले कार्य करतात.

प्रत्येक कर्मचा-याला त्याच्या पदांबद्दल स्पष्ट आहे आणि अधिकार आणि जबाबदारीची स्पष्ट रेखांकी त्यांना वाटली आहे म्हणून प्रत्येक व्यक्तीची जबाबदार्या देण्याचा मार्ग कमी दर्जाचा आहे. तथापि, हा एक वर खाली दृष्टीकोन असल्याने, हे बर्याचदा एक-तरी संवाद साधते निर्णय उच्च व्यवस्थापन आणि तक्रारी घेतलेले असतात आणि निम्नस्तरीय कर्मचा-यांच्या सूचना सुचविलेल्या अधिकार्यांकडे परत येत नाहीत. लोअर लेव्हल कर्मचारी ग्राहकांच्या जवळ आहेत. अशा प्रकारे निर्णय घेण्यात त्यांचा अनुभव आणि सूचना समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

आकृती 1: संस्थात्मक श्रेणीबध्दते थेट लाइन प्राधिकाराशी निगडित आहे कर्मचारी अधिकार काय आहे? कर्मचारी अधिकार त्यांच्या कर्मचा-यांमध्ये कार्य करणार्या कर्मचा-यांसाठी प्रभावीपणा सुधारण्याबाबत सल्ला देण्याचा अधिकार आहे.

कर्मचारी कर्मचारी साधारणपणे स्वतंत्र कर्मचारी असतात जे रेषा व्यवस्थापकांना कळत नाहीत, आणि ते बाह्य कर्मचारी असू शकतात ज्यांना तात्पुरते विशिष्ट कार्य करण्यासाठी काम करतात. हे अत्यंत विशिष्ट व्यक्ती आहेत, अशा प्रकारे त्यांचे तज्ज्ञ ज्ञान आणि कंपनीला मूल्य जोडण्याची क्षमता यासाठी कार्यरत आहेत.

कर्मचारी कर्मचा-यांसाठी सर्व प्रकारच्या संस्थांद्वारे काम केले जाऊ शकत नाही. ते अत्यंत विशेष असल्यामुळे, त्यांना भरती करण्याचा खर्च अधिक असतो. त्यामुळे ते लहान संस्थांसाठी परवडणारे असू शकत नाहीत. तथापि, मोठ्या संघटनेने, वैविध्यपूर्ण क्षेत्रामध्ये तज्ञ असणे गरजेचे असल्याने कर्मचार्यांना कामावर ठेवण्याची जास्त गरज आणि क्षमता. त्यामुळे कर्मचारी कर्मचा-यांनी कामावर जावे की नाही हे ठरवण्यासाठी संस्थेचा आकार महत्वाचा घटक आहे. कर्मचारी कर्मचा-यांनी संघटनेसाठी अर्धवेळ काम करू शकतात, त्यांच्या कौशल्याचा पुरवठा करू शकतात. त्यापैकी काही अगदी व्यावसायिक ऑपरेशनमध्ये गुंतण्याऐवजी सल्ला देण्याची भूमिका बजावत आहेत. स्टाफ मॅनेजर लाइन मॅनेजरच्या कामास पूरक असतात कारण ओळ मॅनेजर नियमित कृती आणि कर्मचा-यांकडून विशेष काम केल्यावर संबंधित निर्णय घेण्यावर अधिक वेळ घालवू शकतो. तथापि, संपूर्ण कर्मचारी कंपनीवर परिणाम करणार्या निर्णय घेण्याचे अधिकार फक्त कर्मचारी अधिकार्याला दिले जात नाही, फक्त विशिष्ट क्षेत्रासाठी जे ते जबाबदार आहेत.

ऑपरेशनची कार्यक्षमता सुनिश्चित करण्यासाठी दोन्ही मार्ग आणि कर्मचारी कर्मचारी एकत्रितपणे काम करतात हे महत्त्वाचे आहे. तथापि, सराव मध्ये, लाइन आणि कर्मचारी कर्मचा-यांच्या दरम्यान संघर्ष कधी कधी कर्तव्ये जे दोनदा परिणामकारकता कमी कमी कर्तव्ये पाहून जाऊ शकतो.

लाइन ऑथॉरिटी आणि स्टाफ ऑथॉरीटी यामधील फरक काय आहे?

लाइन प्राधिकरण वि चे कर्मचारी प्राधिकरण लाइन प्राधिकरण हा अशा प्रकारचा प्राधिकारी आहे जो निर्णय घेण्याच्या सामर्थ्याने दर्शविलेल्या वरिष्ठ-गौण नातेांना प्रतिबिंबित करतो. कर्मचारी अधिकार त्यांच्या कर्मचा-यांमध्ये कार्य करणार्या कर्मचा-यांसाठी प्रभावीपणा सुधारण्याबाबत सल्ला देण्याचा अधिकार आहे.

मुख्य जबाबदारी संघटनात्मक उद्दीष्ट साध्य करण्याच्या दिशेने कर्मचा-यांना दिग्दर्शित करणे, प्रेरणा देणे व त्यांचे पर्यवेक्षण करण्यासाठी लाइन व्यवस्थापक जबाबदार असतात.

लाइन कर्मचारीची मुख्य जबाबदारी ऑपरेशनच्या गुळगुळीत प्रवाहाला परवानगी देण्यासाठी कर्मचा-यांना सल्ला देणे आणि कर्मचार्यांना मदत करणे हे आहे.

स्पेशलायझेशन

लाइन ऑथॉरिटीमध्ये स्पेशलायझेशनचा स्तर कमी आहे.

कर्मचारी अधिकार्यामध्ये उच्च विशेषता आढळते.

पर्यावरणातील अनुकुलीकरण लाइन प्राधिकरण हे बहुधा लहान आणि मध्यम प्रमाणात संस्थांसाठी उपयुक्त आहे. मोठ्या प्रमाणावरील संस्थांसाठी कर्मचारी अधिकार व्यापक फायदे आणू शकतात.

सारांश - लाइन प्राधिकरण वि कर्मचारी अधिकारी लाइन प्राधिकरण आणि कर्मचारी अधिकार यांच्यामधील फरक प्राधिकरणाने मंजूर केलेल्या कर्मचा-यांवर अवलंबून असतो.रुटीन क्रियाकलापांमध्ये निर्णय घेण्याची शक्ती लाइन प्राधिकरणशी संबंधित आहे, तर कर्मचारी अधिकार विशेष कामांशी संबंधित आहेत ज्यामुळे लाइन कर्मचा-यांना मदत मिळते. सर्व प्रकारच्या संस्थांमध्ये लाइन ऑथोरिटी पाहिली जाऊ शकते, तर कर्मचारी अधिकार निवडक संस्थांमध्ये आढळतात, विशेषत: मोठ्या प्रमाणावर.
संदर्भ: 1 "प्राधिकरण प्रकार: लाईन आणि स्टॅफ रोल्स "मॅनेजमेंट इनोव्हेशन एन. पी. , 18 डिसेंबर 2008. वेब 30 मे 2017.
2 "लाइन आणि कर्मचारी संगठनात्मक संरचना फायदे. "क्रॉनिक कॉम एन. पी. , n डी वेब 30 मे 2017. 3 Zkjadoon "प्राधिकरण परिभाषा - व्यवस्थापनातील प्राधिकरणांचे प्रकार. "व्यवसायिक अभ्यास एन. पी. , 03 फेब्रुवारी 2017. वेब 30 मे 2017.
प्रतिमा सौजन्याने:
1 "पीसीसी ऑर्गनायझेशनल पदानुक्रम 2" मार्टिन्टेपोंगको द्वारा - स्वत: चे काम (सीसी बाय-एसए 4 0) कॉमन्सद्वारे विकिमीडिया