एमबीटीआय आणि डीआयएससी मधील फरक
एमबीटीआय वि डीआयएससी < एमबीटीआय आणि डीआयएससी दोन सायकोमेट्रिक साधने आहेत जी एका व्यक्तीचे पूर्वानुमान आणि मूल्यमापन करण्यास परवानगी देतात. दोन्ही परीक्षा संपूर्ण जगभरातील अनेक संस्था आणि संस्थांमध्ये वापरल्या जातात.
दोन पैकी जुने MBTI किंवा मायर्स-ब्रिग्स प्रकार निर्देशक आहेत. एखाद्या व्यक्तीचे व्यक्तिमत्व प्रकार, समज, विचार प्रक्रिया आणि दृष्टिकोन निर्धारित आणि प्रोफाइल करण्यासाठी हा एक मानक साधन आहे. हे 1 9 43 मधील आई आणि बेटी संघ, कॅथरीन कुक ब्रिग्स आणि कन्या इसाबेल ब्रिग्स मायर्स यांनी विकसित केले आहे. हे आपल्या शेतात एक मानक साधन आहे. मायर्स-ब्रिग्स प्रकार निर्देशक कार्ल जंगच्या कामावर आधारित आहे.
इन्स्ट्रुमेंटमध्ये चार जोड्या नमुन्यांची वापर करते: समज विरुद्ध विरुद्ध (बाहेरच्या जगाशी वागणूक), बाह्यता वर्तन. अंतर्मुखता (जगाची दिशा), विचार वि. (निर्णय घेणे) आणि संवेदन वि. अंतर्ज्ञानी (माहिती गोळा करण्याचे मार्ग) < धारणा वि. निर्णय एखाद्याच्या वृत्तीशी व्यवहार करतो; विवेक आणि विद्वान विचार करणे. कार्यशीलता सह संबंधित आहेत. शेवटचा जोडी, अतिवृद्धी वि. अंतर्मुखता, जीवनशैलीशी निगडीत आहे.परिणाम 16 संभाव्य अक्षरांवरील अक्षरांबरोबर अक्षरांच्या विविधतेच्या रूपात आहेत.
ते बहुतेक वैयक्तिक किंवा शैक्षणिक कारणांसाठी वापरले जातात मायर्स-ब्रिग्स हा 100 पेक्षा अधिक प्रश्नांसह एक लांब आणि गुंतागुंतीच्या प्रश्नावलीचा फॉर्म आहे.दुसरीकडे, डीआयएससी हा एक असे साधन आहे जो एखाद्या व्यक्तीच्या वागणूकास व वर्तणुकीच्या प्रक्रियेला उपाय करतो. डीआयएससी हे त्याच्या नमुन्यांची संक्षेप आहे; "सद्गुण" साठी "डी", "मी" साठी "प्रभाव," "स्थिरांक" साठी "S" आणि "अनुपालन" साठी "सी" "डीआयएससीमध्ये, व्यक्तिचा दृष्टिकोन किंवा प्रतिसाद यावर जोर दिला जातो. आस्थेवाईमुळे व्यक्तींच्या समस्यांशी संपर्क साधावा; प्रभाव हा लोकांकडे दृष्टीकोन आहे; स्थिरता कामाच्या गतीकडे जाण्याच्या दृष्टिकोनावर महत्त्वपूर्ण स्थान ठेवते आणि कार्यान्वयन पद्धतींनुसार कार्यपद्धतींचा दृष्टिकोण.
वर्चस्व आणि प्रभाव घटक व्यक्तिच्या बहिष्कृत वैशिष्ट्य दर्शवतात. दरम्यान, अंतर्मुख व्यक्तिमत्व समान व्यक्तीच्या स्थिरता आणि अनुपालन घटक आहेत. डीआयएससी परिणाम म्हणून दोन अक्षरे उत्पन्न करेल. पहिला अक्षर मुख्य गुण दर्शवतो, तर दुसरा अक्षर मुख्य माध्यमिक गुणधर्म दर्शवतो.
डीआयएससी कामाची जागा बनविण्यासाठी डिझाइन केले आहे. मायर्स-ब्रिग्ज प्रकार निर्देशकाच्या तुलनेत हे सोपे आणि लहान आहे. यात केवळ 24 प्रश्न असतात. एखाद्या व्यक्तीचा व्यवहार 284 वर्तणुकीतील गुणधर्मांमधून ठरवता येतो. डीआयएससीचे विल्यम मॉलटन मार्स्टन यांचे काम आहे.सारांश:
1 सायकोमेट्रिक साधने दोन्ही प्रश्नावली स्वरूपात आहेत. दोन्ही चाचण्या एकमेकांशी आयोजित केल्या जाऊ शकतात. दोन्ही चाचण्यांचा उद्देश एखाद्या व्यक्तीचे प्रोफाइल किंवा मूल्यांकन प्रदान करणे आहे.
2 "एमबीटीआय" म्हणजे "मायर्स-ब्रिग्स प्रकार निर्देशक", तर "डीआयएससी" चाचणीच्या चार पध्दतींना प्रतिनिधित्व करतो. पत्रांवर वर्चस्व आहे, प्रभाव, स्थिरता आणि अनुपालन. प्रथम चाचणी त्याचे विकासक नंतर ठेवले आहे आणि दुसरा एक चाचणी मध्ये वापरले चार नमुन्यांची नंतर नावाचा आहे.
3 मायर्स-ब्रिग्स हे कार्ल जंगच्या कामावर आधारित आहेत तर विल्यम मार्टन्सचे काम डीआयएससीला दिले.
4 मायर्स-ब्रिग्स प्रकार निर्देशक एकमेकांच्या विरुद्ध असलेले वैचारिक नमुन्यांची चार जोड्या वापरतात. दुसरीकडे, डीआयएससी कडे चार दृष्टिकोनाचे दृष्टिकोण आहे.
5 मायर्स-ब्रिग्स प्रकार निर्देशक यापुढे आणि एक अधिक जटिल चाचणी आहे. त्याचे 100 पेक्षा अधिक प्रश्न आहेत. दरम्यान, डीआयएससीकडे केवळ 24 प्रश्न आहेत. हे सोपी समजले जाते. < 6 डीआयएससीचा फोकस कामाच्या ठिकाणी असलेल्या व्यक्तीच्या वागणुकीवर आहे तर मायर्स-ब्रिग्स वैयक्तिक व्यक्तिमत्त्वावर केंद्रित आहे. < 7 डीआयएससीच्या निकालाचे दोन अक्षरे दिले जातात तर मायर्स-ब्रिग्जचा परिणाम अक्षरांच्या विविधतेमध्ये व्यक्त केला जातो. 8. मायर्स-ब्रिग्स प्रकार संकेतकांच्या निकालाच्या तुलनेत डीआयएससीचे निकाल लक्षात ठेवणे सोपे आहे. < 9 डीसीएसी हे कामाची जागा वातावरणात डिझाइन केलेले मॉडेल आहे. वैयक्तिक किंवा शैक्षणिक हेतूसह मायर्स-ब्रिग्सचा वापर करण्यासाठी समान स्थान देखील लागू आहे <
