OFCCP आणि EEOC दरम्यान फरक

OFCCP vs EEOC

आम्ही अशा समाजासाठी एक लांब मार्ग म्हणून आलो आहोत जिथे भेदभाव स्वीकारला गेला, विशेषत: कामाच्या ठिकाणी. भेदभाव कायदेमध्ये जाहिरात, भरती आणि नोकरी, जॉब असाइनमेंट आणि प्रचारात्मक संधी, रोजगाराचा लाभ आणि वेतन, प्रशिक्षण आणि उमेदवारी, शिस्तभंगाची कारवाई आणि रोजगारापासून काढून टाकणे यासारख्या समस्या समाविष्ट असू शकतात. उत्पीडन देखील भेदभाव एक प्रकार आहे. फेडरल कॉण्ट्रॅक्ट कॉम्प्लेन्स प्रोग्रॅम (ओएफसीसीपी) आणि समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) हे कार्यालय फेडरल सरकारचे दोन हात आहेत ज्यात रोजगाराशी संबंधित भेदभाव संबंधी समस्या आहेत.

युनायटेड स्टेट्स ऑफ डिपार्टमेंट ऑफ लेबरचा एक भाग म्हणून, फेडरल कॉण्ट्रॅक्ट कॉम्प्लेन्स प्रोग्रॅमचे कार्यालय (ओएफसीसीपी) हे सुनिश्चित करते की नियोक्ते कायद्याचे पालन करत आहेत कारण ते त्यांच्या व्यवसायात कार्य करत असताना त्यांच्या ऑपरेशनमध्ये गैरसोय करून घेतात फेडरल सरकारसह 1 9 78 मध्ये तत्कालीन-अध्यक्ष जिमी कार्टरच्या कार्यकारी आज्ञेच्या 12086 च्या अंतर्गत या संस्थेची स्थापना करण्यात आली, परंतु अध्यक्ष फ्रँकलिन डेलानो रूझवेल्टच्या कार्यकाळात कार्यकारी आदेश 8802 (जे सरकारच्या कंत्राटदारांच्या शर्यतीच्या आधारावर भेदभाव रोखत नाहीत) च्या काळात बियाणे परत लावण्यात आले होते. पुढील घडामोडी अनुक्रमे अध्यक्ष ईसेनहॉवर, ट्रामन, केनेडी, जॉन्सन, आणि निक्सन यांनी कार्यकारी आदेश 104 9 7, 10308, 10925, 11246 आणि 11375 वरून आले. राष्ट्राध्यक्ष जेराल्ड फोर्डच्या मुद्यावरून ओएफसीसीपी पूर्णपणे स्थापित झाला.

ओएफसीसीपीला प्रशासनावर अधिकार आहे आणि ते व्यवसाय आणि त्यांच्या उपकंपन्यांकडून अंमलबजावणी करण्याचे अधिकार आहेत जे भेदभाव प्रतिबंधित करण्यासाठी फेडरल सरकारसह काम किंवा व्यवसाय करत आहेत. भेदभावाच्या स्वरूपामध्ये समाविष्ट आहेत, परंतु ते इतकेच मर्यादित नाही: जातीयता, त्वचा रंग, जाति, धार्मिक विश्वास, अपंगत्व आणि संरक्षित वृद्धांसाठी (कार्यकारी आदेश 11246 मध्ये सांगितल्याप्रमाणे, 1 9 73 च्या पुनर्वसन कायद्याच्या कलम 503 आणि व्हिएतनाम युगातील ज्येष्ठ सैनिक 1 9 74 च्या फेडएसमर्थन सहाय्य कायदा, 38 यूएससी 4212) बेकायदेशीर भेदभाव न होता या उपाययोजनांमुळे अमेरिकेच्या नागरिकांसाठी समान आणि योग्य रोजगाराच्या संधी निश्चित होतात. सध्याच्या OFCCP च्या उपक्रम प्रामुख्याने कलम 503 आणि त्याचबरोबर अमेरिकंस असोसिएट्स अपंगत्व अधिनियमांतर्गत पुनर्वसन कायद्यावर आधारित आहेत. गैर-भेदभाव अंतर्गत संरक्षित केलेल्या जबाबदार्या कंत्राटदारांना समजतात व त्यांचे अनुपालन करण्यासाठी ओएफसीपीने अतिरीक्त कार्यक्रम प्रदान केले आहेत.

दुसरीकडे, समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) फेडरल सरकारच्या अंतर्गत एक स्वतंत्र एजन्सी आहे ज्यायोगे हे सुनिश्चित होते की कार्यस्थानामध्ये गैर-भेदभाव केला जातो आणि सर्व स्वतंत्र व्यवसाय आणि नियोक्तेसाठी लागू केले जातात फेडरल सरकारशी करार केला जात नाही.1 9 65 मध्ये ईईओसीची सुरूवात झाली आणि पुढील भिन्न भेद-कृत्यांचा समावेश असलेल्या विविध कृत्यांच्या अंमलबजावणीतून विकसित होऊन 1 9 64 च्या नागरी हक्क कायद्यातील शीर्षक सातवांच्या अधिपत्याखाली येते, आणि 1 9 67 च्या रोजगार कायदा (एडीएए) मध्ये वयेदभेद जोडणे., 1 9 73 च्या पुनर्वसन कायदा, 1 99 0 च्या अमेरिकन अपंगत्व कायद्यानुसार (एडीए) आणि अखेरीस, एडीए सुधारणा अधिनियम 2008. ईईओसीला जर भेदभाव झाला असेल तर आरोपींच्या विरूद्ध कायदेशीर खटले तपासण्याची व फाईल करण्यासाठी अधिकृत आहे.

ईईओसीने पूर्वी नमूद केलेल्या ओएफसीपीपी प्रमाणेच मार्गदर्शकतत्त्वांअंतर्गत गैर-भेदभावाचे संरक्षण समाविष्ट आहे: वंश, रंग, मूळ राष्ट्र, धर्म, लिंग, आणि मानसिक आणि शारीरिक क्षमता. ईईओसीने केलेल्या नियम व अटींमध्ये, उपरोक्त दिलेल्या कव्हरेज अंतर्गत एखाद्या व्यक्तीविरूद्ध भेदभाव करणे कोणत्याही कायदेशीर आहे. हे संभाव्य कृत्यांच्या भेदभावापासून तपासणी किंवा खटल्यात दाखविलेल्या फीरीज किंवा सहभागासहित, अधिकार्यांना भेदभाव कळविण्याच्या कारवाईसाठी न बदलणे लागू आहे.

एकमेव खरे फरक असा की ओएफसीसीपी आणि ईईओसी या दोन कार्यालयांमधील एकमेकांच्या दरम्यान आहे की जेव्हा एखाद्या व्यवसायाकडे किंवा इतर संस्था जे फेडरल सरकारसह काम करण्यासाठी संकुचित किंवा उप-करार केलेले असतात तेव्हा प्रत्येकाला अधिकार असतो दुसरे दोन्ही बिघडलेल्या पक्षांना मदत करण्यास आणि अपंग करणार्या पक्षांविरूद्ध कारवाई करण्याचा अधिकार आहे ज्यास भेदभाव संशयास्पद आणि सिद्ध करणे आवश्यक आहे. हे जाणून घेणे चांगले आहे, की आमच्या निरंतर वैविध्यपूर्ण जगामध्ये भेदभाव न करणार्या सरकारने सरकारने सातत्याने समर्थन केले आहे.

सारांश:

1 ऑफ कॉंग्रेसची स्थापना फेडरल सरकारशी व्यवहार करणार्या व्यावसायिक कंत्राटदारांसाठी व उप-कंत्राटदारांसाठी गैर-भेदभावांचे निरीक्षण आणि नियमन करण्याच्या उद्दीष्टाने करण्यात आली आहे.

2 EEOC एक असे एजन्सी आहे ज्या युनायटेड स्टेट्समधील कामाच्या ठिकाणी आढळलेल्या कोणत्याही भेदभावबद्दल चिंता हाताळते.

3 दोघांनाही भेदभावाच्या पिडींना पाठिंबा देण्याची आणि गैर-भेदभावांच्या उल्लंघनाविरूद्ध कायदेशीर खटले दाखल करण्याचे अधिकार आहेत. <