ऑनबोर्डिंग आणि ओरिएंटेशन दरम्यान फरक | ऑनबोर्डिंग वि ओरिएन्टेशन
ऑनबोर्डिंग वि ओरिएंटेशन
ऑनबोर्डिंग आणि ओरिएंटेशन मधील फरक म्हणजे ऑनबोर्डिंग ही प्रक्रिया आहे. कंपनीत नवीन कर्मचारी एकत्रित करणे हे कार्य करण्यासाठी एक नवीन कर्मचारी सुरू करण्याची प्रक्रिया आहे. हे दोन संकल्पना मानव संसाधन व्यवस्थापनाच्या मुख्य कार्यासाठी भरतीशी संबंधित आहेत. हा लेख आपल्याला या दोन संकल्पनांचे थोडक्यात विश्लेषण सादर करतो आणि दिशा-निर्देश आणि बोर्डिंगमध्ये फरक देतो.
ओरिएंटेशन म्हणजे काय? नव्याने भरती केलेल्या कर्मचार्यांसाठी कंपनीची ओळख पटविण्यासाठी ओरिएंटेशन प्रोग्राम लक्ष केंद्रीत केलेले आहेत. कंपनीच्या पॉलिसी, कार्यपद्धती, संस्कृती, कामकाजाचे वातावरण, आरोग्य आणि सुरक्षा उपायांसह संबंधित कंपनीचे विविध तपशील ते उपलब्ध करतात. त्यामुळे या कार्यक्रमामुळे आपल्या कर्मचा-यांना कंपनीचे स्वरूप स्पष्टपणे समजण्यास मदत होते. सहसा, संस्थेच्या मानव संसाधन विभाग नव्याने सामील झालेल्या कर्मचा-यांसाठी मार्गदर्शन कार्यक्रम आयोजित करण्यासाठी जबाबदार असतो. यात चार मुख्य उद्दिष्टे आहेत, ज्यात
• संस्थेमध्ये कर्मचारी कायम ठेवण्यासाठी.
ऑनबोर्डिंग काय आहे?
ऑनबोर्डिंग हे संस्थेसाठी एक नवीन कर्मचारी आणून संपूर्ण संक्रमणभर माहिती, प्रशिक्षण, मार्गदर्शन आणि प्रशिक्षण देण्याची एक मोक्याचा प्रक्रिया आहे. ही प्रक्रिया एक प्रस्ताव स्वीकारणे आणि पहिल्या सहा ते बारा महिने रोजगार सुरू होते. ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेमुळे नवीन कर्मचारी आणि त्याच्या सुपरव्हायजर / मॅनेजर यांच्यात चांगले नाते निर्माण करण्यास मदत होते. खालीलप्रमाणे ऑब्लिगिंग प्रक्रियेचे मुख्य उद्दिष्टे खालीलप्रमाणे आहेत:
• नविन कर्मचा-यांच्या नवीन भूमिकेत योगदान देण्याची क्षमता सुलभ करणे.
• नवीन भूमिकेत नव्या कर्मचाऱ्याच्या सुविधेचा स्तर वाढविणे.
• कंपनीमध्ये राहण्याचा निर्णय / निर्णय निश्चित करणे.• उत्पादकता वाढविण्यासाठी
• बांधिलकी आणि कर्मचारी प्रतिबद्धता प्रोत्साहित करण्यासाठी
खालील आकृतीमध्ये दर्शविल्याप्रमाणे, ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेची तयारी, अभिमुखता, एकत्रीकरण, प्रतिबद्धता आणि पाठपुरावा म्हणून क्रियाकलापांच्या संमिश्रण म्हणून सविस्तर केले जाऊ शकते.
ऑनबोर्डिंग आणि ओरिएन्टेशनमध्ये काय फरक आहे?
• ऑनबोर्डिंग ही संस्था आत कर्मचारी स्थापन करण्याची सतत प्रक्रिया आहे. • ओरिएन्टेशन हे ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेचा एक भाग / उपसंच आहे जेथे नवीन कर्मचारी कंपनीबद्दल आणि त्यांचे कार्य जबाबदारीबद्दल जाणून घेतात.
• ऑनबोर्डिंगचे उद्दिष्ट हे संस्थेसाठी काम करण्यासाठी कर्मचार्यांची इच्छा तयार करणे आहे. नवीन कर्मचा-यांसाठी कार्यरत वातावरण आणि कंपनीची संस्कृती परिचित करणे हे अभिमुखतेचे ध्येय आहे.
• दोन्ही संकल्पना मानवी संसाधन व्यवस्थापनाच्या भरती प्रक्रियेशी संबंधित आहेत.
पुढील वाचन:
ओरिएन्टेशन आणि प्रशिक्षण दरम्यान फरक
प्रेरणा आणि अभिमुखता मधील फरक
