कामगिरी व्यवस्थापन आणि कामगिरी मूल्यांकनातील फरक
कामगिरी व्यवस्थापन व परफॉर्मंस मॉरीशेल कामगिरी व्यवस्थापन आणि कामगिरीचे मूल्यमापन अशा दोन अटी आहेत जे वारंवार मूल्यांकनाच्या क्षेत्रात वापरल्या जातात. कर्मचारी कार्यक्षमता या दोन प्रक्रियेत त्यांच्या संकल्पना आणि शब्दशः अर्थांनुसार भिन्न आहेत.
कामगिरी मूल्यांकनामध्ये नोकरीचे मानक आणि भूतकाळातील कामगिरीचे मूल्यमापन करणे समाविष्ट आहे. हे समजले जाते की मूल्यांकन आधीच्या सेट केलेल्या नोकरीच्या मानकेनुसार केले जाते. दुसरीकडे कामगिरी व्यवस्थापन राज्य वेळेत कामगिरी हाताळण्यासाठी केंद्रित आहे जेणेकरून कामगिरी अपेक्षित स्तरावर पोहोचू शकेल. कामगिरी व्यवस्थापन आणि कार्यक्षमता मूल्यांकनामध्ये हे मुख्य फरक आहे.
थोडक्यात असे म्हटले जाऊ शकते की कर्मचारी किंवा कर्मचा-यातील कामगिरीचे मूल्यमापन करण्याचे दोन मार्ग दोन्ही पद्धती आहेत. दोन दरम्यान असे म्हटले जाऊ शकते की कामगिरी व्यवस्थापन जुने आणि पारंपारिक दृष्टिकोन आहे. दुसरीकडे कामगिरीचे मूल्यमापन हा एक आधुनिक पद्धतीचा विषय आहे किंवा फर्म किंवा संस्थेच्या कर्मचार्याच्या कामगिरीचे मूल्यमापन करण्याचा दृष्टिकोण आहे.हे लक्षात घेणे मनोरंजक आहे की या दोन्ही प्रकारांना आपल्या कर्मचार्यांचे प्रदर्शन कौशल्ये, विशेषत: सध्याच्या परिस्थितीत, अर्थव्यवस्थेच्या स्पर्धात्मक स्वभावाची आणि पर्यावरणात जलद बदल दर्शवणार्या कंपनीचे मूल्यांकन करण्यासाठी कंपनी किंवा फर्म द्वारे नेमण्यात आले आहे.
दुसरीकडे कामगिरी व्यवस्थापन म्हणजे एक सतत कार्यरत असे म्हणतात की हे कार्य चालू असतानाच केले जाते जेणेकरून कर्मचार्यांना अशा प्रकारे कार्यप्रदर्शन करणे शक्य होते जे लक्ष्य वास्तविक वेळेच्या आधारावर प्राप्त होते. म्हणूनच नेहमी असे म्हटले जाते की कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन हेतूने निरंतर चालू असते तर कार्यप्रदर्शन मूल्यांकनाची हे कधीकधी उद्दिष्टात असते.
कर्मचारी व्यवस्थापनाच्या कामगिरीसाठी कामगिरी व्यवस्थापन अधिक अनुकूल आहे. फर्मच्या कर्मचा-याच्या नावाने इतर कार्यक्षमतेचे मूल्यमापन अधिक प्रमाणित केले जाते.
