वेतन आणि मजुरी दरम्यान फरक
वेतन विम्याची वेतन
बद्दल बोलतो तेव्हा कोणी तुमचा खाजगी किंवा सरकारी सेवेत असला तर तो आपल्या पगाराचा संदर्भ देत असतो. पण जेव्हा आपण निळा कॉलर कामगारांच्या किंवा त्यांच्या कामाद्वारे दररोज मिळविणार्या इतरांच्या कमाईबद्दल बोलतो, तेव्हा आम्ही रोजगाराच्या दृष्टीने निश्चितपणे बोलतो. जरी मजुरी हे उत्पन्न आहे, आणि पगार देखील एक व्यक्तीच्या उत्पन्नाचे दुसरे कारण नाही, तरीही वेतन आणि मजुरीमधील सूक्ष्म फरक या लेखात स्पष्ट केले जातील.
असे लोक आहेत जे पगार आणि मजुरींना एकेक भाषेत वापरतात हे लक्षात न घेता दोन अटींमधील फरक मासिक कमाईच्या पलीकडे जातो. वेतन मुख्यत्वे दर तासाने भरपाईशी संबंधित आहे आणि कर्मचारी त्यांना दर तासांच्या संख्येने गुणाकार केलेल्या वेळेच्या आधारावर पैसे मिळतात. जर एखाद्या कंपनीत इलेक्ट््रिझिअन असेल ज्याने कामाचे 50 तास घालवले असतील आणि एक करार असेल तर त्याला दर तासाला 20 डॉलर मिळतील तर महिन्याच्या शेवटी त्याला 50 × 20 = $ 1000 मिळतील. कर्मचार्याने दिलेला पेच (पेचॅक) नेहमी कर्मचार्याद्वारे घालण्यात आलेल्या तासांच्या वास्तविक संख्येवर आधारित असतो.
वेतन हा एक संकल्पना आहे जी नेहमी मासिक किंवा वार्षिक स्वरूपात असते, जरी तो साप्ताहिक किंवा पंधरवड्याला दिला जाऊ शकतो वेतन असताना, आपण दरवर्षी पॅकेज, बोनस, प्रोत्साहन आणि कामगिरीवर आधारित आहात. आपल्याकडे सीईओ, संचालक, सरकारी कर्मचारी आणि इतर अनेक लोक आहेत जे पगार मिळत नाहीत, मजुरी नाही. पगारदार कर्मचा-यांना आठवड्यात किंवा महिन्यामधे अतिरिक्त कामाचा तास म्हणून त्यांच्या नोकरीचा भाग म्हणून कोणत्याही अतिरिक्त उत्पन्नाचा अधिकार नाही. दुसरीकडे, एकदा आठवड्यातून किमान एक तास (सामान्यतः 40 तास) मान्य केलेल्या वेळेत कामगारांना दरमहा मजुरीच्या आधारावर काम करणारे बोनस मिळतात. एखाद्या पगारदार कमर्चा-याला कमीत कमी तासांची रक्कम मिळत नसेल तर कमीत कमी तासांच्या आत पैसे मिळत नाहीत कारण कामाच्या वेळेच्या आधारावर ठरलेल्या उत्पन्नाचा मापदंड नसते. दरमहा मजुरीवर काम करणा-या कर्मचा-यांना 1. 5 वेळा किंवा दोनदा त्याच्या तास दराने किमान 40 तासांपेक्षा अधिक तास घालवावे लागतील.
