स्वैच्छिक आणि अनिवार्य रिडंडंसी दरम्यान फरक
स्वैच्छिक विरूद्ध अनिवार्य रिडंडंसी स्वैच्छिक रीडंडंसी आणि अनिवार्य रिडंडंसी हे ठरवितो की जेव्हा एखादी कंपनी संक्रमण प्रक्रियेतून जात आहे आणि त्यातून बाहेर पडण्याचा निर्णय घेतो तेव्हा काम करणार्या लोकांपैकी आजच्या आर्थिक परिस्थितीमध्ये बेरोजगारी वाढत चालली आहे, कमोडिटी हे कर्मकांडांमधील कर्कश आवाजातील तणाव कमी करण्यासाठी पुरेसे आहे. रिडंडंसी एक सामान्य सराव आहे जेव्हा एखादा नियोक्ता व्यवसाय बंद करत असतो किंवा जेव्हा त्याला वाटते की आपल्या कर्मचाऱ्यांकडून किती संख्येने कर्मचारी काम करत आहेत तथापि, नियोक्ता आपणास शेकोटीत आणतो आणि आपल्या बदलीच्या कामावर घेतो, तर त्याला रिडंडंसी म्हणत नाही. स्वैच्छिक आणि अनिवार्य रिडंडंसी हे दो प्रकारचे रिडंडंसि आहेत. लोक नेहमी दोघांमधील फरकांमुळे गोंधळून जातात. रिडंडन्सी, स्वयंसेवी किंवा अनैच्छिक असो, त्यांच्या स्वत: च्या गुन्ह्यामुळे निष्कलंक असलेल्यांना पैसे देणे असते. याला रिडंडंसी भरपाई म्हणून ओळखले जाते.
जेव्हा स्वयंरोजगार सोडून जातात तेव्हा नियोक्त्याने आर्थिक प्रोत्साहन जाहीर केल्यावर स्वैच्छिक रीडंडंसी घडते. स्वयंसेवी रडंडंशाची निवड करणार्यांना नुकसानभरपाईची ऑफर दिली जाते. कमीतकमी वेदनादायी पद्धतीने कंपन्या हे करतात ज्यामुळे ते दबाव न सोडू इच्छितात आणि कर्मचाऱ्यांची वैयक्तिक निवड ऐच्छिक रिडंडन्सी घेण्यास परवानगी देते की नाही.सामान्य सराव मध्ये, जेव्हा एखादा कंपनी आपल्या कर्मचार्यांच्या आकाराची छाटणी करायची इच्छा करते तेव्हा स्वैच्छिक रिडंडन्सीचे नुकसान भरपाई पॅकेज जाहीर केले जाते. परंतु स्वैच्छिक रिडंडन्सीसाठी कोणतेही ग्राहक नसल्यास, कंपनीला स्वतःहून कर्मचारी निवडणे जरुरी आहे जे अनिवार्य आहे.
