वेतन आणि वेतन दरम्यान फरक
वेतन साधारणपणे दर तासाला देण्यात येतात. याचाच अर्थ असा की आपल्याला सशुल्क होण्याकरिता उपस्थित राहणे आणि काम करणे आवश्यक आहे. बहुतेक वेळा, वेतन शुल्यांप्रमाणे किंवा वेतन देणा-या पेल्यासारख्या गोष्टींसाठी मजुरीची संधी समावेशक नसते. पगारदारांना बर्याचदा लवकर सोडण्यासाठी, उशीरा येताना, एक दिवस गहाळ झाल्यामुळे, किंवा सुट्ट्या घेण्याकरता देण्यास सोडून द्यावे लागते.
सल्ले म्हणजे दरवर्षी किती पैसे दिले जातात याचा संदर्भ देतात. वेतन कमाव्यांना क्वचितच एक वेळ घड्याळ लावणे किंवा त्यांच्या तासांचे अचूक खाते ठेवणे आवश्यक असते कारण ते तासांपेक्षा कार्यक्षमतेने पैसे देतात. पगारदार कामगारांना आजारी पडण्याची आणि सुट्ट्या मिळण्याची जास्त शक्यता आहे, आणि वेळोवेळी लवकर उशीर झाल्यास किंवा ते सोडण्यासाठी पैसे डॉक केलेले नाहीत.पैशांची रक्कम पैशाशिवाय अन्य शब्दात मोजली जाऊ शकते. काही कंपन्या आपल्या पगाराच्या भाग म्हणून वैद्यकीय विम्यासारख्या गोष्टींसाठी परतफेड मानतात आपल्या वेतन पॅकेजच्या अंतर्गत आपण काही कंपन्या शिक्षण आणि निवृत्तीसाठी योगदान देणारेही शोधू शकता.
आम्ही एक दिवसातील देयक म्हणून वेतन दर्शवितो. आम्ही पॅकेज म्हणून वेतन व्यक्त करतो. आपल्याला कदाचित एक वेतन पॅकेज म्हणून आधारभूत वेतन, स्टॉक पर्याय, सेवानिवृत्ती, फायदे आणि बोनस प्राप्त होऊ शकतात.
सारांश:
1 वेतन देणा-यांना तात्काळ दिले जाते.
2 पगारदारांना वर्षाला पैसे दिले जातात.
3 वेतन कमावती सामान्यतः जेव्हा ते काम करत नाहीत तेव्हा त्यांना पैसे दिले जातात.
4 वेतन मिळकतींना वेळोवेळी पैसे देणे बंद करावे लागते.
5 पगार वारंवार संकुल म्हणून गणना केली जाते. < 6 वेतन कमावणाऱ्या दर आठवड्याला 40 पेक्षा जास्त तास काम करण्यासाठी अधिक पैसे मिळतात. < 7 पगारी कामगारांना क्वचितच ओव्हरटाईम वेतन दिले जाते
8 पगारांमध्ये सर्व प्रकारचे फायदे आणि लाभ मिळू शकतात. <
