अयोग्य डिसमिस आणि अयोग्य डिसमिस यांच्यातील फरक

अयोग्य डिसमिसल विरूद्ध विपरित डिसमिसल

आपले काम गमावण्यापेक्षा काहीही अधिक भयानक नाही. आजकाल नोकरी मिळवण्यासारखं मोठमोठ्या जमावातील सुई शोधण्यासारखं आहे. आपण समर्थन कोणासही न करता, आपण एक नोकरी खाली नख देऊ शकत नाही. केवळ प्रतिभावान पुरेसे नाहीत. आपण आपल्या प्रतिभांचा सह लागू होईल तर मी एक-माहित-कोणीतरी-तेथे सज्ज कोणीतरी गियर्स विरूद्ध, शक्यता आहे, आपण लढाई गमावू कराल त्यामुळे या दिवसात आणि आयुष्यामध्ये आपण आपल्या कामास प्रेम आणि सन्मान करायला हवे. परंतु, आपणास गैरवाजवी चुकिचा सामना करावा लागतो; किंवा ते चुकीचे आहे हे? "डिसमिसल" म्हणजे "नोकरी नाही, पैसे नाहीत आणि नाही जीवन. "पण" चुकीची बेकायदेशीर "आणि" चुकीची कामगिरी "यातील फरक काय आहे? आम्हाला या लेखात शोधू द्या

गैरवाजवी बडतर्फी काय आहे? केवळ "अयोग्य" शब्दाच्या शब्दाच्या आधारे "अवास्तव" म्हणजे "अवास्तव" "तुमच्या नोकरीतून तुम्हास फेटाळण्याचे कारण तुमच्या नियोक्त्याच्या कारणास्तव अनुचित निकाल आहे का हे आम्ही ठरवू शकतो. आम्हाला काय 1 99 6 च्या रोजगार हक्क कायदा म्हणतात. 9 0 नुसार, नियोक्ता आपल्याला खोडून का त्यास संभाव्य योग्य कारणांची एक यादी आहे सूचीमध्ये ते समाविष्ट नसल्यास, नंतर ते अयोग्य वाटतील. तुमच्या नोकरीस कारणीभूत ठरलेल्यांपैकी एक कदाचित आपल्या कंपनीच्या बैठकीत सहभागी होत नव्हता. आपण वेळेवर आपल्या सभांना नेहमी उपस्थित रहात असलात आणि तरीही आपल्या नियोक्त्याने नोकरीस स्थगिती दिली तर हे गैरवर्तनीय ठरते.

आपल्या चुकांमुळे आपल्या नोकरीला न्याय्य करण्यामध्ये आपल्या नियोक्त्याने वाजवी रितीने काम केले आहे किंवा नाही हे चुकीचे असल्याचे सांगण्यात आले तर आणखी एक घटक आहे. खरोखर, आम्हाला आमच्या नियोक्त्याच्या डोक्यात काय चालले आहे ते माहित नाही. ते केवळ वैध कारणांशिवाय आपल्याला खोडून काढू शकतात हे चुकीचे आहे हे सांगण्याची दुसरी पद्धत आहे की आपल्या नियोक्त्याने सर्व उचित प्रक्रियेचे अनुसरण केले आहे. तथापि, काढलेल्या कर्मचा-याला तो गैरवर्तनाचा भाग म्हणून बोलावतो, आपल्या कंपनीसाठी किमान एक वर्ष सतत सेवा असणे आवश्यक आहे. जर असे होत नाही तर, आपल्याकडून गैरवाजवी चुकवण्याचा हक्क सांगण्याचा अधिकार नाही. आपण डिसमिसवर विजय मिळविल्यास, आपल्या चुकयामुळे आपल्या भरपाईस आपल्या गमावलेली कमाई असेल.

दुसरीकडे, चुकीच्या पद्धतीने बडतर्फा कराराचा भंग झाला आहे. कोर्ट किंवा न्यायाधिकरण सुनावणी केवळ आपल्या नियोक्त्याच्या करारनाम्याच्या दायित्वावर आधारित आपला हक्क विचारात घेईल. आपण चुकीच्या बेकायदेशीर केलेल्या दाव्यासाठी अर्ज केल्यास, आपण ते न्यायालयाच्या न्यायालयात आणू शकता किंवा उच्च न्यायालयाने देखील. आपण आपल्या कंपनीमध्ये वर्षाची एक सेवा पूर्ण केली नसल्यास आपण दावा दाखल करू शकता.

आपल्याला सूचित किंवा अपुरा सूचना न देता डिसमिस झाल्यास अनुभवी असल्यास, त्यास एक बेजबाबदार पगार समजले जाऊ शकते.कर्मचारी म्हणून, आम्हाला एकदाच अधिसूचित करण्याचे अधिकार आहेत आम्ही आमच्या कराराची करारावर स्वाक्षरी केली आहे, आणि योग्य सूचना न देता वगळल्यास आमच्या अधिकारांची फक्त कत्तल केली जाते. खटल्यात विजय मिळवल्याने तुमची नोकरी व नोदंणी बरी होऊ शकते.

त्यामुळे नोकरीच्या स्वरुपात पोचू नये म्हणून कर्मचारी म्हणून आम्ही आपली कर्तव्ये बजावून आपल्या नियोक्तांची आज्ञा पाळा. तथापि, जेव्हा ते आमचे अधिकारांवर आधीच पायउतार करत आहेत, तेव्हा बोलण्यास घाबरू नका आणि आवश्यक असल्यास आपल्या दावे न्यायालयात आणू नका.

सारांश:

1. "बेकायदेशीर कामगिरी" आपल्या नियोक्त्याने दिलेल्या कामावर तुम्हास नाकारण्यासाठी कारणीभूत आहे. आपण दावा दाखल करण्यासाठी, आपल्याला आपल्या कंपनीला कमीत कमी एक वर्षाची सेवा देण्याची आवश्यकता आहे.

2. रोजगार हक्क कायदा 1 99 6 मध्ये आपल्या नियोक्ता आपल्यास बेकायदेशीर आहे या संभाव्य उचित कार्यांची एक यादी आहे

3. "गैरव्यवहाराची कर्तव्ये" म्हणजे "करारांचे उल्लंघन" "आपल्या दाव्याचे फाईल दाखल करण्यासाठी कोणतीही सेवा मर्यादित नाही. <