एफएमएलए आणि बीट विरस दरम्यान फरक
एफएमएलए एक फेडरल कायदा आहे जी 1 99 3 मध्ये मंजूर झाली आणि संपूर्ण युनायटेड स्टेट्स ऑफ अमेरिकाला लागू आहे. स्वत: किंवा एखाद्या कौटुंबिक सदस्याच्या गंभीर आजारामुळे 'पात्र' कर्मचारी किमान 12 आठवडे बेनिफिट रजा देण्यास पात्र ठरतो. बीमार रजा, तथापि, नियोक्ता द्वारे प्रदान केलेल्या एक फायदा आहे कोणत्याही फेडरल कायद्यानुसार किंवा कायद्यानुसार याची हमी दिली जात नाही. युनायटेड स्टेट्स ऑफ अमेरिका मधील काही राज्यांमध्ये कायद्याची तरतूद करण्यात आली आहे की कमीतकमी सिक सोडण्याची तरतूद केली जाईल परंतु बहुतेक सर्व राज्ये अजूनही विधेयक आणत आहेत.
सिकल लीव्ह आणि एफएमएलए यातील प्रमुख फरक असा आहे की जेव्हा एखाद्या व्यक्तीची आजारी पडण्याची गरज असेल तेव्हा ती व्यक्तीची आणि कोणत्याही आजारपणासाठी असू शकते. दुसरीकडे एफएमएलए कॅन्सरसारख्या गंभीर आजाराच्या बाबतीत लागू होईल. थंड किंवा फ्लूपासून एखाद्या दिवसाची परतफेड करण्याची आवश्यकता असल्यास हे लागू होत नाही.नियोक्ते कर्मचार्यांना त्यांच्याकडून प्रदान केलेल्या आजारी पट्टीचे नियमन करण्यासाठी स्वतःचे नियमबद्ध आहेत. काही मोठ्या संस्था आरोग्यसेवा केंद्रातर्फे निर्धारित कालावधीत सिकल लीव्ह वाढवू शकतात परंतु काही ते दरवर्षी 10 ते 12 पाने मर्यादित करू शकतात. तथापि, जिथेही दिलेली आहे, आजारी रजा ही नेहमीच पेड रजा आहे म्हणजे एक कर्मचारी दिवसाचा पूर्ण पगारासाठी पात्र असेल. दुस-या बाजूला असलेल्या एफएमएलए नुसत्या रजेची गॅरंटी देतो आणि कर्मचार्याला पगाराची रक्कम दिली जात नाही.
1 एफएमएलए म्हणजे कुटुंब आणि वैद्यकीय रजा कायदा, तर शॉर्ट टर्म डिसएबिलिटी म्हणजे काही दिवसांपासून ते काही आठवड्यापर्यंतचा कालावधी असतो ज्या दरम्यान व्यक्ती स्वतःच्या वैद्यकीय स्थितीमुळे आपल्या कामात लक्ष घालू शकत नाही.
2 एफएमएलए एक फेडरल एक्ट आहे आणि सर्व पात्र नियोक्त्यांसाठी ते अनिवार्य असणे आवश्यक आहे तर शॉर्ट टर्म डिसएबिलिटी नियोक्ता निर्णय आहे आणि अनिवार्य नाही.
3 जेव्हा एफएमएलए ने 12 आठवड्यांचा कर्मचारी न चुकता केल्याची हमी दिली आहे, तेव्हा अल्प मुदतीचा अपंगत्व कर्मचारी यांना आर्थिक नुकसान भरपाई देतो.
4 एफएमएलएमध्ये कर्मचारीला नोकरीची परतफेड करण्याची मुभा मिळण्याची हमी असते ज्यात शॉर्ट टर्म अपंगत्व लाभांशिवाय हे काम करण्याचा कोणताही मार्ग नाही. <
