जॉब वाढवणे वि जॉब संवर्धन < जॉब संवर्धन आणि नोकरी वाढ यात फरक गुणवत्ता आणि प्रमाण आहे. जॉब संवर्धन म्हणजे सुधार किंवा सुधारणा आणि विकासाच्या मदतीने सुधारणा करणे, तर नोकरीचा आकार वाढवणे म्हणजे अधिक कर्तव्ये आणि वाढीव वर्कलोड जोडणे. नोकरी समृद्धीद्वारे, एखाद्या कर्मचा-यांना त्यांच्या स्थिती आणि वैयक्तिक वाढीच्या क्षमतेच्या संदर्भात समाधान मिळते, तर नोकरीचा आकार वाढवणे म्हणजे वर्तमान कामाच्या विवरणांमध्ये अतिरिक्त कर्तव्ये आणि जबाबदार्या असणे होय.
जॉब वाढ हा एक वाहन मालक आहे जो कर्मचार्यांना अतिरिक्त कामाचे नियमन करतात, कदाचित आर्थिकदृष्ट्या कमी कालावधीत. आकार कमी करण्यासाठी, एखाद्या कर्मचा-याला आपली कर्तव्ये आणि जबाबदार्या वाढल्या आहेत हे विसरूनही नोकरी मिळवण्यासाठी भाग्यवान वाटेल. आणखी एक दृष्टीकोन आहे की अधिक विविधता वाढवून आणि जबाबदारी वाढवून वाढ आणि अधिक उत्पादकता वाढण्याची संधी दिली जाईल. व्यवसायातील संपन्नतेमध्ये आपल्या कर्तव्यावर अधिक नियंत्रण मिळविण्यासाठी आणि व्यवस्थापक म्हणून काम करण्यासाठी आयोजन आणि नियोजन यांचा समावेश आहे. योजनांची अंमलबजावणी आणि परिणामांचे मूल्यमापन कामगारांना प्रेरणा देते आणि कंटाळवाणेपणा सोडते. जॉब वाढवणे आणि जॉब एक्सचेंचर हे दोन्ही कामगारांना उत्साहाने कारभार करण्यासाठी प्रोत्साहित करतात.
जरी जॉब वाढवणे व संवर्धन करणे एकमेकांशी चांगले संबंध नसले तरी त्यांच्याकडे भिन्न भिन्न भिन्नता आहेत, जसे की विस्तार, परस्पर विश्वास, कर्तव्ये आणि जबाबदा-यांसाठी वाटप, प्रेरणा आणि नैपुण्य. जॉब एक्सचेंचर बहुधा नोकरी वाढविण्यावर अवलंबून आहे, तर जॉबच्या विस्तारावर अशा प्रकारचे अवलंबन नाही. जॉब एक्सचेंचरच्या तुलनेत कार्य वाढीस क्षैतिजरित्या वाढते, जे अनुलंब पसरते. व्यवसायासंबंधी अधिकार प्राप्त करण्यासाठी नोकरी किंवा अनुमाने वाढीस उपयुक्त आहे
परस्पर निर्भरते असूनही व्यवस्थापनातील कर्तव्ये मंजूर झाल्या आहेत. कर्मचारी जॉबच्या सखोलतेवर अधिक लक्ष केंद्रीत करतो, जे नोकरी वाढविण्यामध्ये होत नाही. जॉब वाढवणे व्यवसायातील वाढीपेक्षा अधिक प्रेरणादायी आहे.
नौकरी समाधान आणि उत्पादकता वाढविण्यासाठी क्षैतिज विस्ताराने समाविष्ट असलेली नौकरी आकारविण्याचे सिद्धांत तुलनेने सोपे आहे आणि असंख्य परिस्थितीमध्ये लागू केले आहे. नोकरी वाढवणे, नोकरी वाढीशी तुलना करताना, केवळ अधिक कर्तव्ये आणि जबाबदार्या समाविष्ट नसतात, तर निर्णय घेण्याचा अधिकार आणि नियंत्रण देखील देते.
सारांश:
1 जॉब एक्सचेंचर नोकरी वाढतेवर अवलंबून आहे, तर नोकरीचा विस्तार वाढवणे वर अवलंबून नाही.
2 जॉब वाढवणे म्हणजे अधिक कर्तव्ये आणि जबाबदार्या हाताळणे म्हणजे नोकरीच्या वर्णनामध्ये नमूद केलेली नाहीत.
3 कार्य संवर्धन कार्य आणि जबाबदार्या पूर्ण करण्यासाठी अधिक नियंत्रण आणि व्यवस्थापकीय प्रवेश देते.
4 जॉब एक्सलर्जमेंट आडवे आहे, तर जॉब एक्सचेंचर वर्टिकल विस्तार आहे.
5 नोकरी वाढवणे आणि नोकरी समृद्धी हे प्रेरणा व वाढीचे साधन आहे. <
