लाईड ऑफ व फिअर दरम्यान फरक

बंद घातलेले विरूद्ध रोजगाराचा अपव्यय करणे हे सर्वात मोठे शाप आहे कारण यामुळे संपूर्ण कुटुंबासाठी त्रास होतो. एक व्यक्ती आपले काम 'बंद ठेवावे' आणि आपले विशेषण समजावून सांगणारे बरेच फायदे आहेत जे एका व्यक्तीसाठी नोकरी नष्ट झाल्याचा शेवटचा परिणाम दर्शवण्यासाठी वापरला जातो. समानता असूनही, कामावरून अनैच्छिक संपुष्टात येणारा मुख्य अधिकारी, या लेखात ठळकपणे व गोळीबारीत फरक आहे.

बंद ठेवले

बंद ठेवा एक अशी गोष्ट आहे की या दिवसातील गुलाबी स्लिपमधील सर्वसामान्य झाले आहे. हे रिडंडंसीच्या परिणामी एका व्यक्तीचे रोजगार समाप्ती आहे हे कर्मचा-यांवरील कोणत्याही अकार्यक्षमतेमुळे नव्हे तर पुनर्रचना करण्याची गरज असल्यामुळे होते. जेव्हा व्यवसाय सुस्त असतो किंवा कमकुवत मागणीच्या चक्राने जात असतो तेव्हा व्यवस्थापनासाठी कर्मचार्यांची संख्या कमी करणे आवश्यक होते. कधीकधी, कामावरून काढून टाकणे रोजगार करारानुसार नमूद केलेले असते जेथे पक्ष सहमत असते की प्रबोधन कालावधी दरम्यान जर त्याचे कामगिरी समाधानकारक नसेल तर कर्मचारी निरस्त केले जाईल.

उडाला

नोकरीतून काढून टाकण्यात येण्याची कल्पना कोणीही करीत नाही. फलिअर कर्मचा-यांवरील वाईट कामगिरी किंवा वाईट वर्तणुकीचा परिणाम म्हणून रोजगाराच्या अनैच्छिक संपुष्टात आणल्याची आठवण करुन दिली. एखाद्याला काढून टाकण्यात आल्यास, त्याला खाली उतरविले जाते कारण त्याचे अपयश किंवा व्यवस्थापनाच्या समस्येच्या ऐवजी त्याच्या अपयशाचा परिणाम म्हणून त्याचे समाप्ती हळूहळू होते. एक बिछाना किंवा नोकरी काढून टाकणे हे नोकरीतून काढून टाकण्यासाठी इतर तत्सम शब्द आहेत. नोकरीतून एखादी व्यक्ती काढून टाकली गेली तर त्याला नोकरी मिळवणे अवघड वाटते कारण संभाव्य नियोक्ते ज्यांना नोकरीतून काढून टाकण्यात आले आहे त्यांना कामावर घेणे आवडत नाही.

लाईड ऑफ अँड फायर्डमध्ये काय फरक आहे? • दोघांनी नोकरीतून बाहेर घालवला आणि अनैच्छिक संपुष्टात आणले, बंद केले गेले, बंद केलेले नकारात्मक अर्थ आहेत आणि ते अपमानास्पद समजले जातात कारण त्यास वाईट वागणूक किंवा कर्मचा-यांचे व्यवहार केल्याचा विचार केला जातो.

• बंद केलेले एक विशेषण आहे जे आर्थिक अडचणी किंवा पुनर्रचना करण्यासारख्या व्यवस्थापनासमोर येणाऱ्या समस्यांना प्रतिबिंबित करते. • एखाद्याला कामावरून काढून टाकण्याची संधी मिळण्याची शक्यता आहे पण जेव्हा त्याला नोकरीतून काढून टाकण्यात आले तेव्हा नक्कीच नाही.

• बंद केलेले कर्मचारी एखाद्या कर्मचाऱ्याचा अनादर करत नाही कारण तो त्याच्या कामगिरीचा किंवा वागण्याचा विचार दर्शवत नाही.

• बंद ठेवा तात्पुरता असू शकतो, परंतु फायरिंग कायम आहे

• बंद करा म्हणजे बेरोजगारीचे फायदे घेण्याची शक्यता आहे कारण नोकरीची हानी त्यांची चूक मानली जात नाही.

• नोकरीतून बाहेर पडणे हे एखाद्या व्यक्तीसाठी ठेवले गेलेपेक्षा अधिक तणावपूर्ण अनुभव आहे.