शिकणे कर्व आणि अनुभव वक्र दरम्यान फरक

महत्त्वाचा फरक - अनुभव कर्व vs अनुभवातील वळण

शिकण्याच्या वक्र आणि अनुभवाच्या वक्र दरम्यान मुख्य फरक असा की शिकण्याची वक्र एक ग्राफिकल प्रतिनिधित्व आहे ज्यामुळे सरासरी मजुरीच्या खर्चामध्ये घट दर्शविली आहे. पुनरावृत्ती कारवाई म्हणून कर्मचारी अधिक शिकत प्राप्त करतात तर उत्पादन वक्र एकूण खर्च बचत दर्शविते कारण उत्पादन वाढते प्रमाणात. कंपन्यांकडून उत्पादनांचा खर्च सतत वाढत आहे. सध्याची किंमत पातळी आणि बाजारपेठेतील हिस्सा राखणे आवश्यक असल्यास खर्च नियंत्रण आणि खर्च कमी करण्यावर सातत्याने लक्ष देणे आवश्यक आहे.

अनुक्रमणिका
1. विहंगावलोकन आणि महत्त्वाचे अंतर
2 शिक्षण कर्व काय आहे
3 अनुभव कर्व काय आहे
4 साइड बायपास बाय साइड - लर्निंग कर्व vs वळण घेण्याचे अनुभव
5 सारांश

शिकणे कर्व काय आहे?

शिकण्याची वक्र ग्राफिकल प्रतिनिधित्व आहे जे पुनरावृत्ती कार्यांमध्ये सरासरी मजुरीच्या खर्चात घट दर्शविते कारण कर्मचारी अधिक शिक्षण घेतात. शिकणे ही निरंतर प्रक्रिया आहे आणि शिकण्याची वक्र सांगण्याची गोष्ट अशी आहे की जेव्हा एखाद्या कर्मचा-याचे काम पुनरावृत्ती असते तेव्हा तो उत्पादन वाढते म्हणून पुढच्या एककाची निर्मिती करण्यासाठी कमी वेळ घेईल, अशा प्रकारे उच्च उत्पादकता नोंदवेल. 1885 मध्ये मानसशास्त्रज्ञ हर्मन एबिंगहॉस यांनी शिकलेल्या शिकवण्यास प्रथम स्पष्ट केले होते आणि तेव्हापासून उत्पादन कार्यक्षमता मोजण्यासाठी हे वापरले जाते.
शिकण्याच्या वक्रचा प्रभाव शिकत असलेल्या वक्र गुणोत्तराने केला जातो.

शिक्षण कर्व्ह प्रमाण = प्रथम कामगारांची सरासरी श्रम किंमत / पहिली एन युनिट्सची सरासरी कामगार किंमत इ. जी पीक्यूआर कंपनीने प्रति युनिट 15 डॉलरची सरासरी मजुरी खर्च, प्रथम 400 युनिट्स आणि प्रथम 800 युनिट्सच्या सरासरी मजुरीचा खर्च प्रति युनिट $ 12 आहे. त्यामुळे, शिकण्याची वक्र अनुपात,

शिकणे वक्र गुणोत्तर = ($ 12 / $ 15) * 100 = 80% 80% वरील वरील प्रमाण याचा अर्थ असा की प्रत्येक वेळी उत्पादन दुप्पट होईल, तेव्हा सरासरी श्रम खर्च कमी होईल मागील रकमेच्या 80%. सूत्र वापरणे, श्रमिक किंमतीतील घट ही उत्पादन वाढीवर आधारित केली जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, 1600 युनिट्ससाठी, प्रति युनिट सरासरी श्रम दर $ 9 असेल. 6 प्रति यूनिट ($ 12 * 80%).

आकृती 01: शिकण्याची वक्र कार्यक्षमता आणि वेळेत सुधारणा दरम्यानचा संबंध दर्शवितो खर्च व उपयुक्तता दर्शविण्याद्वारे शिकणे वक्र खर्च कमी व्हायला मदत करते.ही माहिती कर्मचार्यांना बक्षिस करण्यासाठी आणि शेवटी विक्री दर सेट करण्यासाठी वापरली जाऊ शकते. उत्पादन करणार्या वस्तूंसाठी शिक्षण संस्था सर्वात उपयुक्त आहे कारण कामगारांनी प्रमाणित उत्पादनांचे उत्पादन केल्यापासून ते मजुरीस जबरदस्त आहेत. हे सेवा संबंधित आणि प्रकल्प संबंधित कंपन्यांसाठी लागू नाही कारण ते त्यांच्या ग्राहकांना एक सानुकूल आउटपुट देतात. शिवाय, अनेक संस्थांचा असा विश्वास आहे की त्यांचे व्यवसाय अद्वितीय आहेत, अशाप्रकारे शिकवण्याची संकल्पना योग्य मूल्यांकन यंत्र म्हणून वापरली जाऊ शकत नाही. उत्पादन प्रक्रियेत सुधारणा योग्य प्रमाणात मोजमाप केले जाऊ शकते की जागरूकता एक अभाव आहे. या कारणांमुळे, शिकण्याची गोष्त्यांचा वापर व्यापक असू शकत नाही.

वक्र अनुभव काय आहे?

अनुभव वक्र एक ग्राफिकल प्रस्तुती आहे ज्यामुळे उत्पादन खर्च आणि संचयी उत्पादन यांच्यातील संबंध दिसून येतो. हे शिकणे वक्र यांच्या तुलनेत ही एक व्यापक संकल्पना आहे जेथे मजुरी व्यतिरिक्त उत्पादन इतर खर्चांचा परिणाम विचारात घेतला जातो. 1 9 60 मध्ये ब्रूस डी. हेंडरसन आणि बोस्टन कन्सल्टिंग ग्रुप (बीसीजी) यांनी अनुभव कर्व विकसित केला होता. त्यांच्याकडून घेतलेल्या संशोधनामध्ये 10% ते 25% पर्यंत विविध उद्योगांसाठी अनुभव वक्र प्रभाव दिसून आला.

श्रमिक कार्यक्षमता खासगी आणि मानकीकरण

उत्तम संसाधन वाटप

संशोधन आणि विकास

  • तंत्रज्ञानाचे प्रभाव
  • अनुभव वक्र कंपन्या स्पर्धात्मक खर्चाच्या फायद्याचे स्थान प्राप्त करण्यासाठी मदत करतात 'किंमत नेतृत्त्व' धोरण (उद्योगात ऑपरेशनची सर्वात कमी किंमत) वापरणार्या कंपन्या म्हणजे सर्व प्रतिस्पर्धींपेक्षा अधिक खर्च झालेल्या कंपन्यांना तथापि, बर्याच शैक्षणिक आणि व्यावसायिक अभ्यासकांनी अनुभव वक्र यांची टीका केली आहे कारण पुष्कळशा बचत ही प्रमाणावरील अर्थव्यवस्थेचा परिणाम आहे. अशाप्रकारे, अनुभव वक्र आणि प्रमाणातील अर्थव्यवस्थेचा प्रभाव एकापेक्षा वेगळा केला जाऊ शकत नाही. <कर्नल> कर्व्ह आणि अनुभव कर्व यामधील फरक काय आहे?
  • - फरक लेख मध्य - सारणी ->
  • अनुभव कर्व vs वळण वक्र शिकणे
  • शिकणे वक्र एक ग्राफिकल प्रतिनिधित्व आहे ज्यामुळे पुनरावृत्ती कार्यांमध्ये सरासरी मजुरीवरील खर्च कमी होतो कारण कर्मचारी अधिक शिक्षण घेतात.

उत्पादन वक्र प्रमाणात वाढते म्हणून संपूर्ण खर्च बचत दर्शविते.

विकास

मनोविज्ञानी हर्मन एबिंगहॉस यांनी 1885 मध्ये शिकण्याची वक्र विकसित केली.

ब्रूक डी. हेंडरसन आणि 1 9 60 च्या दशकात बोस्टन कन्सल्टिंग ग्रुपने अनुभव वक्र विकसित केले आहे.

वापरुन शिकवण्याच्या परिणामांचे सेव्हिंग प्रामुख्याने श्रमिक खर्चांच्या अंदाजानुसार वापरली जाते. अनुभव वक्र प्रभावापासून बचत मोठ्या आहे आणि एक रणनीतिक मूल्य आहे.
सारांश - अनुभव कर्व vs वळण वक्र शिकण्याच्या वक्र आणि अनुभव वक्र यात फरक आहे की शिकण्याची वक्रता लक्षात घेता मजुरीच्या खर्चात कपात करणे कारण युनिट्सची संख्या वाढते आणि अनुभव वक्र संपुर्ण किंमतीतील घट लक्षात घेऊन सर्व कारकांचा विचार करतात उत्पादन.दोन्ही प्रामुख्याने उत्पादन पर्यावरणात वापरण्यासाठी डिझाइन केले आहेत, तर अनुभव वक्र एक धोरणात्मक दृष्टीकोनातून एक उत्तम मापन आहे. शिकण्याच्या वक्र आणि अनुभव वक्रांच्या प्रभावामुळे कमी किंमतीच्या पातळीत घट कंपन्या चांगल्या नफा मिळविण्यास परवानगी देतात.
संदर्भ 1 "शिकणे कर्व "इन्व्हेस्टॉपिया एन. पी. , 06 सप्टें. 2010. वेब 31 मार्च 2017. 2 हिर्श्मन, विनफ्रेड बी. शिकण्याच्या कर्व मधून लाभ "हार्वर्ड बिझिनेस रिव्यू एन. पी. , 01 ऑगस्ट. 2014. वेब 30 मार्च 2017.
3 NetMBA कॉम "वक्र अनुभव "वक्र अनुभव एन. पी. , n डी वेब 31 मार्च 2017.
4. "अनुभव कर्व - खर्च कपात धोरण "पॉल Simister चे व्यवसाय प्रशिक्षण ब्लॉग. एन. पी. , n डी वेब 31 मार्च 2017. प्रतिमा सौजन्याने:

1 "शिकणे अवघड आराखडा - भरीव व निस्तेज - विविध कार्यक्षमता" Alanf777 द्वारे - मायक्रॉफ्ट एक्सेल चार्टमध्ये तयार (सीसी बाय-एसए 3. 0) कॉमन्सद्वारे विकिमीडिया