स्ट्राइक आणि लॉकआउट दरम्यान फरक | स्ट्राइक वि तालाबंदी

की फरक - स्ट्राइक वि लॉकआउट

दोन्ही स्ट्राइक आणि लॉकआउट्समध्ये कारखाना किंवा इतर कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी काम बंद करणे समाविष्ट आहे. स्ट्राइक आणि लॉकआऊट यातील प्रमुख फरक हा पक्ष ज्या समाप्तीची कार्यवाही सुरू करतात त्यासहित आहे. स्ट्राइक मध्ये, हे कर्मचारी जे काम करणे थांबवतात, परंतु लॉकआउट्समध्ये ते नियोक्ते आहेत जे कर्मचारी काम थांबवतात. या लेखात आपण स्ट्राइक आणि लॉकआउट दरम्यान अधिक फरक बघूया.

स्ट्राइक म्हणजे काय?

स्ट्राइकची व्याख्या "कामकाजाचा निषेध म्हणून केला जाऊ शकतो, कर्मचार्यांना निषेध करणारा एक प्रकार म्हणून, विशेषत: त्यांच्या नियोक्त्यांमधून सवलत किंवा सवलती मिळवण्याच्या प्रयत्नात".

ते सहसा मजुरी संघटनांनी सुरु केले आहेत कारण त्यांना उच्च वेतन किंवा लाभ देण्यासाठी किंवा त्यांच्या कार्य परिस्थिती सुधारण्यासाठी व्यवस्थापन समजावणे. ते एका विशिष्ट नियोक्ता, कामाची जागा किंवा कार्यस्थानाच्या आत एक युनिटसाठी विशिष्ट असू शकतात परंतु त्याच वेळी ते संपूर्ण उद्योग किंवा देशातील प्रत्येक कार्यकर्ता देखील सामील करू शकतात. उदाहरणार्थ, कपड्याच्या कारखान्यात झालेल्या स्ट्राइकमुळे स्ट्राईकवर जाण्यासाठी सर्व कपड्यांचे कर्मचारी मनावर पडू शकतात किंवा कापड कारखान्यातील सर्व कामगार एकत्रितपणे चांगले कामकाजाची स्थिती आणि फायदे सांगू शकतात. एक स्ट्राइक संपूर्ण देशाच्या अर्थव्यवस्थेला प्रभावित करण्याची शक्ती आहे

स्ट्राइक विविध प्रकारचे असू शकतात; त्यामध्ये कामावर हजर न होऊ शकणाऱ्या किंवा इतर कामापासून इतरांना रोखण्यासाठी कार्यस्थानाबाहेर उभे राहण्याचाही समावेश असू शकतो. हे कार्यस्थानावर काम करणार्या कर्मचा-यांचा समावेश करू शकते, परंतु कार्य करण्यास किंवा परिसरास सोडून देण्यास नकार देतात. यास सिट-डाउन स्ट्राइक म्हणून ओळखले जाते

लॉकआउट म्हणजे काय?

लॉकआउटची परिभाषा "आपल्या नियोक्त्याने त्यांच्या कामावरून त्यांच्या कर्मचाऱ्यांकडून विशिष्ट विशिष्ट अटी मान्य असल्यापर्यंत" (ऑक्सफोर्ड ऑनलाइन शब्दकोश) म्हणून परिभाषित केले जाऊ शकते. हे कंपनीच्या व्यवस्थापनाने सुरू केलेल्या कामाचे तात्पुरते थांबते आहे. लॉचआउट्सचा वापर कामगार विवादादरम्यान केला जातो.

कामगाराने कंपनीच्या आवारात प्रवेश देण्यास नकार देऊन एक लॉकआउट सहसा कार्यान्वित केला जातो. हे फक्त लॉक बदलून किंवा परिसरास सुरक्षीत करण्यासाठी सुरक्षा रक्षकांचा वापर करून केले जाऊ शकते.

स्ट्राइकच्या विरूद्ध लॉकआऊट हे ज्ञात आहे विवादादरम्यान कर्मचाऱ्यांच्या एका गटावर रोजगाराची अटी लागू करण्यासाठी ते व्यवस्थापनाद्वारे वापरले जातात. उदाहरणार्थ, ते कामगारांना कमी वेतन स्वीकारण्यास भाग पाडू शकते. संघ उच्च पगारांच्या किंवा इतर फायद्याची मागणी करत असल्यास, व्यवस्थापनामुळे लॉकडाउनच्या धमकीमुळे त्यांना मागे जाण्याची खात्री होते.

डब्लिन लॉकआउट, जे 26 ऑगस्ट 1 9 13 पासून 18 जानेवारी 1 9 14 पर्यंत कार्यरत होते, कामगारांच्या संघटनेच्या अधिकाराबद्दलच्या वादांवर आधारित होते, आयर्लंडमधील सर्वात गंभीर औद्योगिक विवादांपैकी एक आहे.

स्ट्राइक आणि लॉकआउटमध्ये काय फरक आहे?

परिभाषा:

स्ट्राइक: कामगारांच्या शरीरातून निषेध करणारा एक कर्मचारी म्हणून काम करणारी एक निषेध आहे, विशेषत: त्यांच्या नियोक्त्याने सवलत किंवा सवलती मिळवण्याच्या प्रयत्नात.

लॉकआउट: लॉकरआउट म्हणजे आपल्या नियोक्त्याने त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी काही विशिष्ट अटी मान्य होईपर्यंत त्यातून बाहेर काढणे.

पुढाकार:

स्ट्राइक कर्मचार्यांनी सुरू केले लॉकआउट्स नियोक्ते द्वारे सुरू केले जातात

उद्देश्य: स्ट्राइक नियोक्ता मधून सवलत मिळविण्याच्या उद्देशाने घेण्यात येते.

लॉकआउट्स विवादादरम्यान कर्मचार्यांच्या एका गटावर रोजगाराच्या अटी लागू करण्यासाठी वापरल्या जातात.

पद्धतीः स्ट्राइक कर्मचार्यांना कामात सामील होण्यास नकार देतात, कामाच्या ठिकाणी बाहेर उभे असलेले कर्मचारी निषेध (धरणे) किंवा कर्मचा-यांवर कामाचे स्थान म्हणून काम करतात पण काम न करण्यास (स्टॉप खाली बसून) नकार देतात.

लॉकआउट्स कामगारांच्या कंपनीच्या आवारात प्रवेश देण्यास नकार देणे. प्रतिमा सौजन्याने: "1 9 13 रोचेस्टर गारमेंट वर्कर्स स्ट्राइक" द्वारा अज्ञात (जीवन वेळ: अज्ञात) - मूळ प्रकाशन: अज्ञात तत्त्वे स्त्रोत: अल्बर्ट आर. स्टोन संकलन [3], सार्वजनिक डोमेन) कॉमन्स द्वारे विकिमीडिया