वय आणि कार्यकाळ दरम्यान फरक

वय वि कालावधीचा कार्यकाल [99 9] मध्ये आपल्या जीवनात प्राप्त झालेल्या अनुभवाची व्याख्या करते. आयु आणि कालावधी ही दोन महत्वाची बाब म्हणजे एका व्यक्तीस कामावर घेण्यासारखी आहेत. वय एक किंवा अनेक संस्थांमध्ये त्यांच्या जीवनात प्राप्त झालेली अनुभवाची व्याख्या करते आणि कार्यकाल एका किंवा अनेक संघटनांमध्ये काम केलेल्या कालावधीची व्याख्या करते. आयु देखील जन्मापासून एका व्यक्तीने जन्माला आलेल्या वर्षांची एकूण संख्या मानले जाऊ शकते परंतु जेव्हा आपण व्यावसायिक जीवनाच्या संदर्भात बोलतो तेव्हा आपण आपल्या व्यावसायिक कारकीर्दीची सुरूवात केली त्या वर्षापासून वय मोजू लागतो. एखाद्या संस्थेद्वारे एखाद्या संस्थेतून बाहेर पडण्यासाठी जो कोणी प्रवेश करतो तो वर्षे म्हणतात एका व्यक्तीच्या व्यावसायिक क्षमतेचे वर्णन करण्यासाठी वय आणि कालावधी दोन्ही वापरली जातात.

जसजसे वृद्ध वृद्धिंगत होते तसतसे असे घडते की एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रात त्याला अनुभव प्राप्त होतो म्हणून जेव्हा आपण त्याच्या वयाबद्दल बोलतो तेव्हा तो बर्याचदा त्या विशिष्ट क्षेत्रात खर्च केलेल्या वर्षांचा उल्लेख करतो आणि आता त्याच्या मास्टर आहे. वय परिपक्वतेची व्याख्या करते आणि एक व्यक्तीचा आत्मविश्वास वाढतो तो सहजपणे अधिक जटिल निर्णय घेऊ शकतो. जगभरातील कंपन्या आणि संघटना उच्च श्रेणीरचनेतील नोकरांसाठी मोठे जबाबदारी घेते ज्याने उत्तम जबाबदार्या सांभाळल्या आणि चांगल्या निर्णय घेण्याची मागणी केली. वयोवृद्धांनी असे म्हटले आहे की 'जो मनुष्य शहाणा आहे तो वयाने सर्वात मोठा होईल' जवळजवळ सर्वच सत्य आहे.

आपल्या व्यावसायिक कारकीर्दीची सुरुवात करणार्या व्यक्तीने व्यापाराच्या युक्त्या शिकून घ्याव्या लागतात आणि काही काळानंतरच तो परिस्थितीशी सुसंगतपणे हाताळू शकेल. बर्याचदा तो नोकरी बदलण्याचा प्रयत्न करतो जेणेकरून ते वेगवेगळ्या कंपन्यांकडे असलेल्या कामाचा अनुभव प्राप्त करतील. हे केवळ त्यालाच तज्ज्ञ करत नाही तर नोकरीदरम्यान वेगवेगळ्या प्रकारचे परिस्थिती निर्माण करते. एका विशिष्ट कंपनीतून बाहेर पडण्यासाठी प्रत्येक कालबाह्य त्या विशिष्ट कंपनीत त्याच्या कामाचा कालावधी म्हणतात. कार्यकाळ कितीही दिवस, महिने किंवा वर्षे टिकू शकते. साधारणपणे लोक एखाद्या कंपनीला चिकटून राहतात, जर त्या कंपनीमध्ये नोकरी मिळवण्याची संधी मिळते तर अशा परिस्थितीत संपूर्ण नोकरीची मुदत एकाच टर्ममध्ये पूर्ण होते. एखाद्या व्यक्तीची व्यावसायिक कारकीर्द खूप चांगली आहे कारण त्याच्याकडे खूप काही कालावधी आहेत आणि दीर्घ कालावधीसाठी.

वय विचीचा कालावधी आयु आणि कार्यकाल हा मानव संसाधन विभागासाठी महान महत्व आहे कारण एका व्यक्तीस कामावर घेण्याआधी हे दोन घटक काळजीपूर्वक पाहिले जातात.

• एखाद्या व्यक्तीचे वय ज्या व्यक्तीने वर्षे जगले आहे किंवा व्यावसायिक शब्दांत त्याने आपल्या जीवनात एका किंवा अनेक संस्थांमधील अनुभव प्राप्त केला आहे, त्या कालावधीची व्याख्या करते की एखाद्या व्यक्तीने एका विशिष्ट कामात खर्च केला आहे. • वय परिपक्वता आणि निपुणतेचा एक निश्चित चिन्ह आहे ज्यात कार्यकाळात याची खात्री नसते.

• वय नेहमीच मोजले जाते परंतु कालावधी कोणत्याही एका युनिटमध्ये असू शकतो.

• कार्यकाळापेक्षा नोकरीसाठी निवडण्याचे वय मानले जाते.

• कामाची उज्ज्वल कारकीर्द यासाठी कधीकधी वय दुर्लक्षित केले जाऊ शकते. • प्रतिष्ठित संस्थेत उत्कृष्ट कार्यकाळासह एक तरुण कौटुंबिक काहीवेळा प्रतिष्ठित नोकरीवर लढताना जुन्या घोडाला हरवू शकतो.