कार्यक्षमता आणि क्षमतांदरम्यानचा फरक
क्षमता वि competency
"क्षमता" आणि "क्षमता" मानवी क्षमता संबंधित दोन अटी आहेत. बर्याच मानवी संसाधनाशी संबंधित सामग्रीमध्ये, तसेच करिअर आणि नोकरी संवादामध्ये त्यांचा उल्लेख केला जातो.
"क्षमता" म्हणजे अशी क्षमता जी गुणवत्ता मानते. ही एक अशी अट आहे जी एका व्यक्तीला त्यांच्या क्षमतेमध्ये काहीतरी शिकण्याची आणि काहीतरी करण्याची क्षमता प्राप्त करण्यास परवानगी देते. "क्षमतेची" देखील निहित क्षमता म्हणून ओळखले जाते, किंवा क्षमता अद्याप विकसित नाहीत
क्षमता असलेल्या व्यक्तीमध्ये विशिष्ट क्षमता किंवा कौशल्य प्राप्त करण्याची क्षमता आहे जी एखाद्या कामात उपयुक्त ठरेल. ज्ञानाची कौशल्य किंवा क्षमता एका व्यक्तीच्या ज्ञान बँक किंवा कौशल्य क्षमतेमुळे एखाद्या व्यक्तीच्या कार्यामध्ये सुधारणा होते ज्यामुळे उत्पादनक्षमता वाढते. नवीन कौशल्ये आणि क्षमता एखाद्या व्यक्तीला विशिष्ट कार्य पूर्ण करण्यास अधिक सक्षम बनवते, ज्यामुळे त्यांना विशिष्ट नोकरीच्या स्थितीसाठी अधिक योग्य उमेदवार बनते.
वेळेचा व सरावाने क्षमता वाढवता येते. क्षमता काही करू शकतील आणि हळूहळू कार्य करण्यास अधिक पटाईत होण्यास प्रारंभ करण्याच्या सुरवातीच्या बिंदूप्रमाणे कार्य करते.
"क्षमता" हा मध्य फ्रेंच शब्द "कॅपबिलीट" आणि लेट लॅटिन शब्द "कॅपाबीली" या शब्दापासून आला आहे. शब्द प्रथम 1587 मध्ये वापरला होता; तथापि, आजच्या वापराचा अर्थ (अविकसित कौशल्य किंवा विद्याशाखा) केवळ विकसित आणि 1778 पासून सुरू होणारा वापर करण्यात आला.
दुसरीकडे, "कार्यक्षमता" ही एखाद्या व्यक्तीच्या कामाची गुणवत्ता किंवा दर्जा आहे. कार्यक्षमतेस "समाधानकारक" मानले जाते परंतु "थकबाकी" नसल्यास एक व्यक्ती आणि त्यांचे कार्य सक्षम म्हणून मूल्यांकन केले जाऊ शकते. "व्यक्तिमत्व आणि त्यांच्या प्रतिनिधित्व करणा-या समूह किंवा संस्थेच्या फायद्यासाठी एखाद्याची क्षमता आणि कौशल्याची सुधारणा किंवा विकासावरही योग्यता लागू केली जाऊ शकते. कार्य किंवा नोकर्यांसाठी सुधारित कौशल्ये आणि क्षमतांचा वापर केला जातो. < सक्षमता देखील काम किंवा कामगिरी वाढलेली गुणवत्ता होऊ शकते त्या बदल्यात काम आणि कामगिरी इतर पक्षांकडून अधिक समाधानकारक आणि अनुकूल परिणाम निर्माण करेल जसे ग्राहक, बॉस आणि इतर संबंधित व्यक्ती.
कार्यक्षमता एका व्यक्तीच्या क्षमतेपासून सुरू होते एक अर्थाने, कार्यक्षमता सिद्ध क्षमतेची आणि सुधारित क्षमता आहे. क्षमतांमध्ये ज्ञान, मूलभूत आवश्यकता (क्षमता), कौशल्ये, क्षमता, वागणूक आणि वृत्ती यांचा समावेश असू शकतो.
फ्रेंच भाषेतील "कार्यक्षमता" (सहजतेने पुरेशी जिवंत राहण्याचा अर्थ) आणि पुढे लैटिन "सक्षमता" (म्हणजे करार किंवा सममिती) म्हणजे 1632 मध्ये "योग्यता" शब्दाची उत्पत्ती झाली आहे.तथापि, शब्दाचा आधुनिक अर्थ (स्थिती किंवा कार्यवाहीशी निगडीत असणे) 17 9 पर्यंत अस्तित्वात आला नाही.
सारांश:
"क्षमतेची" आणि "क्षमतेची" मानवी क्षमतेची आणि कौशल्ये. दोन्ही शब्दांना सहसा नोकरीच्या किंवा कर्मचारी मूल्यांकनांमध्ये भेट दिली जाते.
- "क्षमता" म्हणजे काहीतरी करण्याची क्षमता असण्याची स्थिती. या परिस्थितीमध्ये कौशल्यांमध्ये सुधारणा करण्याची क्षमता आहे. दुसरीकडे, "क्षमता" ही "क्षमता" ची सुधारित आवृत्ती आहे आणि कार्य कार्यप्रदर्शनात कौशल्याची पदवी आहे.
- क्षमतेमुळे क्षमता मिळते क्षमतेसह एक व्यक्ती शिकण्या व अभ्यास करून नवीन कौशल्ये किंवा ज्ञान प्राप्त करू शकते. क्षमता क्षमतेच्या अनुप्रयोगामुळे परिणामस्वरूप कार्य करते.
- कार्यक्षमता "सर्वसामान्य म्हणून" पाहिली जाते, परंतु "विशेषज्ञ" च्या क्षेत्रात अधिक क्षमता आहे. "
- दोन्ही फ्रेंच आणि लॅटिन मुळे पासून" क्षमता "आणि" लायकी "साधित केलेली आहेत आणखी एक मनोरंजक समानता अशी आहे की दोन्ही शब्दांचे पूर्वीचे अर्थ त्यांचे वर्तमान, आधुनिक अर्थांपेक्षा वेगळे आहेत; कार्यक्षमताचा आधुनिक अर्थ फक्त 17 9 0 मध्ये उत्क्रांत झाला आहे परंतु 1632 पासून शब्द आधीच वापरात आहे. "क्षमता" 1587 पासून वापरली गेली आहे, परंतु आपल्या नवीन आणि आधुनिक अर्थास येण्यासाठी 1 9 7 वर्षे लागली. <
