सक्ती आणि अनावश्यक प्रभाव दरम्यान फरक

महत्त्वाचा फरक - बळजबरीचा अनावश्यक प्रभाव

कॉन्ट्रॅक्शन्स किंवा ऍग्रीमेंट्सच्या संदर्भात सक्तीचे आणि अनुचित प्रभाव दोन वेगवेगळ्या शब्दांचा वापर करतात. काही परिस्थितिंमध्ये, लोक विशिष्ट अटींशी सहमत होण्यास इतरांना पटवून देण्यासाठी शक्ती, धमक्ये इ. वापरतात. हे बळजबरी आणि अनुचित प्रभावांच्या श्रेणींमध्ये होते. बळजबरीने आणि अयोग्य प्रभावादरम्यान महत्त्वाचा फरक हा आहे की बळजबरी म्हणजे धमक्या वापरण्याचा प्रयत्न करणे, गैरवाजवी प्रभाव एखाद्या व्यक्तीच्या एखाद्या कराराला सहमतीसाठी कराराच्या स्थितीचा वापर करीत आहे हे देखील ठळकपणे नमूद केले पाहिजे की जरी जबरदस्तीने बेकायदेशीर क्रियाकलाप म्हणून मानले जाते ज्यासाठी व्यक्तीला कायद्याने शिक्षा दिली जाऊ शकते, तरीही हा करार रद्दबातल करण्यायोग्य नसला तरी तो अयोग्य प्रभावास न लागू होत नाही

सक्ती काय आहे?

बळजबरी म्हणजे धमक्या वापरुन पटवून देण्याची. हे बेकायदेशीर म्हणून मानले जाते कारण हे त्याच्या इच्छेविरुद्धच्या कराराच्या विरोधात असलेल्या व्यक्तीला धमकावण्यासाठी धमक्या वापरते जबरदस्तीने शारीरिक धोक्यांचा वापर केला जातो जिथे व्यक्तीस कोणत्याही प्रकारचे मत नाकारले जाते आणि करारनामा प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे. बळजबरीने येणारी अनेक धोरणे आहेत. यातील काही जण व्यक्ती मारणे, ब्लॅकमेल करणे, कुटुंबातील सदस्यांना किंवा प्रियजनांना दुखविणे, व्यक्तीवर छळ करणे इत्यादि धमकी देत ​​आहेत. जबरदस्तीने कायद्यानुसार दंडनीय आहे ज्यामुळे करार रद्दबातल ठरतो. उदाहरणार्थ, एखादी व्यक्ती दुसर्या व्यक्तीला मालमत्तेच्या हस्तांतरणासाठी धमकावते की जर कुटुंबातील सदस्य मारले जाणार नाहीत जबरदस्तीसाठी सहभागी असलेल्या पक्षांमधील एक विशेष संबंध आवश्यक नसल्याचे हायलाइट करणे देखील महत्त्वाचे आहे.

अनावश्यक प्रभाव म्हणजे काय?

अनावश्यक प्रभाव एका व्यक्तीच्या शक्तीची स्थिती वापरत आहे ज्यामुळे एखाद्या व्यक्तीने करारासाठी सहमती दर्शविली जबरदस्तीने आणि अयोग्य प्रभावासोबत महत्वाचा फरक असा आहे की शारीरिक दबावाचा वापर केला जात नाही तोवर जबरदस्तीने विपरीत; गैरवाजवी प्रभागात, व्यक्तीने त्याच्या पॉवर ऑफ पॉवरचा किंवा प्राधिकरणाने मानसिकरित्या करार करणा-या व्यक्तीवर मानसिक दबाव आणला आहे. पुन्हा एकदा, व्यक्ती त्याच्या मोफत इच्छा विरुद्ध एक करारात प्रवेश करतो

अशा प्रकारे नियोक्ता आणि कर्मचारी, ट्रस्टी आणि लाभार्थी, सॉलिसिटर आणि क्लाएंट, आणि एक शिक्षक आणि विद्यार्थी अशा विविध पॉवर संबंधांमध्ये अनावश्यक प्रभाव येऊ शकतो. या सर्व प्रसंगी, ज्यांच्याकडे उच्चस्तरीय अधिकारी आणि सत्ता आहे ते या शक्तीचा उपयोग कमकुवत व्यक्तीला नियंत्रित करतात आणि त्याचा फायदा करतात. उदाहरणार्थ, एखाद्या नियोक्त्याने काही कर्मचा-यांसाठी काही मागण्या देऊ शकतात जे नकारार्थी नाहीत आणि जर ते उडायला नको असतील तर.

सक्ती आणि अनावश्यक प्रभाव यांच्यातील फरक काय आहे?

सक्तीच्या आणि अनावश्यक प्रभावाची व्याख्या:

सक्ती:

बळजबरी म्हणजे धमक्या वापरण्याचा प्रयत्न करणे. अनावश्यक प्रभाव:

अनावश्यक प्रभाव एखाद्या व्यक्तिच्या कराराच्याशी सहमत होण्याकरिता एखाद्या व्यक्तीच्या शक्तीची स्थिती वापरत आहे. सक्तीचे परिणाम आणि अनावश्यक प्रभाव:

प्रेशर:

सक्ती:

सहकार शारीरिक दबाव वापरते. अनावश्यक प्रभाव:

अनावश्यक प्रभाव मानसिक दबाव वापरतो. कायदा:

सक्ती:

सक्ती कायद्यानुसार दंडनीय आहे. अनावश्यक प्रभाव:

कायद्याद्वारे अपवादात्मक प्रभावाचा शिक्षेस पात्र नाही जरी करार रद्दबातल झाला नाही नातेसंबंध:

सक्ती:

पक्ष कोणत्याही प्रकारच्या संबंधांमध्ये नाहीत अनावश्यक प्रभाव:

पक्ष काही नातेसंबंधांमध्ये गुंतलेले आहेत जसे की नियोक्ता आणि कर्मचारी, ट्रस्टी आणि लाभार्थी, सॉलिसिटर आणि ग्राहक, किंवा शिक्षक आणि विद्यार्थी. प्रतिमा सौजन्याने:

1 फ्रँक ई. शूनॉव्हर (1877-19 72) यांनी "ब्लॅकबेअर, बुकेनीअर - कव्हर" - पेन, राल्फ डेलहाय (1 9 22) ब्लॅकबेअर, बुक्केनर, पेनसिल्व्हेनिया, अमेरिकेतील "कव्हर": द पेन पब्लिशिंग कंपनी 21 एप्रिल 2010 रोजी प्राप्त केली. [सार्वजनिक डोमेन] कॉमन्स मार्गे

2 "-बेलमेल" लिओन इस्त्राइल - स्वतःचे कार्य. [सीसी बाय-एसए 4 0] कॉमन्स मार्गे