परिभाषित लाभ आणि परिभाषित योगदान दरम्यान फरक
परिभाषित बेनिफिट वि Defined Contribution
कारण आजच्या कठीण काळात सेवानिवृत्तीची फार मोठी चिंता आहे, असे अनेक जण विचार करीत आहेत की त्यांना कोणत्या प्रकारचे पेन्शन योजना उत्तम आहे. ही परिभाषित लाभ योजना आहे किंवा परिभाषित योगदान पेन्शन प्लॅन चांगली आहे का? विहीर, दोन्ही साधक आणि बाधक त्यांच्या स्वतःच्या संच आहेत.
डीबीपी (डिफाईन्ड बेनिफिट पेन्शन) एक गोल्ड-प्लेटेड प्लॅन आहे ज्यामध्ये निश्चित गणन आहे. गेल्या काही वर्षांच्या कामावर तुमचा सरासरी कामाचा काही वेळा आपल्या सरासरी पगाराच्या दिलेल्या टक्केवारीचा तुट असतो. बहुतेक सरकारी अनिवार्य लाभ योजना 30-35 वर्षांचे सेवा स्तर पूर्ण केल्यावर कामगारांच्या सरासरी वेतनानुसार 60% -70% वेतन देतात.
डीबीपीच्या फॉरिझमध्ये चलनवाढीचा फेरबदल आणि मार्केट प्रदर्शन स्वतंत्रता समाविष्ट आहे. निवृत्ती वेतन हे सहसा कामगारांच्या योगदानाच्या (70%) प्रचंड आहे. याव्यतिरिक्त, मासिक उत्पन्न उच्च पातळी सहसा निवृत्त टप्प्यात होण्यापूर्वीच पोहोचले आहे जे त्याच्या पेन्शनच्या संपूर्ण संगणनास आधार देण्यामध्ये कामगारांच्या बाजूने कार्य करते. हे देखील कारण DBP सारख्या कार्यरत श्रमिकांचा आहे.
निगडा बाबत, डीबीपी केवळ त्याच्या मृत्यूच्या बाबतीत कार्यकर्त्याच्या पतीसाठी पेंशनचा एक छोटासा भाग वाटप करतो. या पैशाच्या दृष्टीने इतर निवृत्तीवेतन योजना अधिक लवचिक आहेत. बर्याच नियोक्त्यांना रिटायरमेंट आणि पेन्शनसाठी एक महाग पर्याय म्हणून डीबीपी देखील पहायला मिळतात कारण ते आता त्याऐवजी डीसीपी पर्याय पसंत करतात.
या संबंधात, डीसीपी (निश्चित अंशदान पेन्शन) कामगारांच्या पगाराच्या (निश्चितपणे त्याच्या नियोक्त्याने जुळवलेल्या) निश्चित टक्केवारीवर आधारित आहे. डीसीपी पोर्टफोलिओच्या कामावर अवलंबून आहे ज्यामुळे आपल्या सेवानिवृत्तीवर किती पैसे मिळतील याची कोणतीही आश्वासन नक्कीच नाही. काही जणांसाठी डीसीपी ही एक चांगली निवड आहे कारण आपण प्रक्रियेत आपले पैसे वाढू शकता आणि अखेरीस जे पाहता आहात ते केवळ आपल्याला काय मिळेल याबद्दल आहे. आपल्या पोर्टफोलिओवर किंवा या प्लॅनमधील पैशावर तुमचे नियंत्रण अधिक असेल. कॉन्ट्रास्ट करून, जर आपल्या पोर्टफोलिओचा कार्यप्रदर्शन फार चांगले दिसत नाही, तर संधी अशी आहे की तुमची सेवानिवृत्तीची रक्कम देखील थोडी प्रभावित होईल. कर्मचार्याने त्याच्या पोर्टफोलिओमध्ये सहभागी होण्यामध्ये अतिरिक्त प्रयत्न करणे आवश्यक आहे जेणेकरुन चांगले परिणाम निर्माण होतील.
प्रत्यक्षात, कार्यकर्ता निवडण्याकरता कोणत्या प्रकारचे प्लॅन निवडत आहे याबद्दल जास्त म्हणत नाही कारण हे त्यांचे नियोक्ता आहे जे त्यांच्यासाठी त्यांच्या कार्यक्षेत्रातील कर्मचारी म्हणून काम करीत आहेत.
सारांश:
1 डीबीपी महागाईसाठी समायोजित केले जाऊ शकते.
2 डीबीपी सामान्यतः प्रचंड असतो आणि बर्याच नियोक्त्यांकरीता ती अधिक महाग पडते.
3 डीसीपी कार्यकर्त्याला स्वतःच्या पोर्टफोलिओवर काही नियंत्रण ठेवण्याची परवानगी देतो.
4 अपेक्षेप्रमाणे कार्यकर्ते पोर्टफोलिओ चालू नसेल तर डीसीपी लहान असेल.<
