एफएमएलए आणि पीएफएल मधील फरक

एफएमएलए वि पीएफएल < एफएमएलए कडून कुटुंब आणि वैद्यकीय रजा कायदा याचा अर्थ लागू होतो तर पीएफएल पेड फॅमिली लीव्ह कायद्याअंतर्गत आहे.

एफएमएलए एक फेडरल कायदा आहे जी 1 99 3 मध्ये मंजूर झाली आणि संपूर्ण युनायटेड स्टेट्स ऑफ अमेरिकाला लागू आहे. हा कायदा एक 'पात्र' कर्मचारी 12 महिन्यांच्या कालावधीत कमीत कमी 12 आठवड्यांची बेनिफिट रजा मिळण्याची हमी देतो. पीएफएल 2002 मध्ये अंमलात असलेला कॅलिफोर्निया राज्य कायदा आहे. हा कायदा 12 महिन्यांच्या कालावधीत 6 आठवड्यातील सशुल्क सुट्टीसाठी पुरवतो ज्यासाठी स्वयं किंवा कौटुंबिक गरजांकडे लक्ष देण्यास वेळ लागतो. प्रदान करण्यात आलेला भरपाई दर आठवड्याला 50 अमेरिकन डॉलर ते 880 डॉलरच्या दरम्यान असू शकते. हे भरपाई तिमाही आधारावर कर्मचार्याच्या मागील कमाईवर अवलंबून असते.

जेव्हा एफएमएलए 'पात्र' कर्मचारी हमी देतो तेव्हा ते स्वत:, पती, पत्नी किंवा पालकांच्या गंभीर वैद्यकीय आजाराकडे, नवजात शिशुची देखभाल करण्यासाठी, इतर कोणत्याही कुटुंबीय अडचणींना सामोरे जाऊ देत नाहीत. पीएफएल रजाची हमी देत ​​नाही परंतु केवळ नुकसानभरपाईसाठी तरतूद करते. रजा FMLA / CFRA किंवा नियोक्ता धोरणाचा आणि निर्णयावर अवलंबून असेल.

जेव्हा एफएमएलएला कर्मचार्यांच्या बाजूने कोणतेही योगदान किंवा बांधिलकीची आवश्यकता नाही, पीएफएल अंतर्गत, कर्मचार्यांना राज्य अपंगत्व विमा किंवा कोणत्याही अन्य स्वयंसेवी विमामध्ये सहभागी होणे आवश्यक आहे. पीएफएल पूर्णपणे कर्मचार्यांच्या योगदानाद्वारे वित्तपुरवठा करते जे सहसा 0. 0% व्याज दराने मिळते. भरपाईच्या 55% वेतनाची भरपाई काढली जाते. कर्मचारी आधीपासूनच कामगारांचे नुकसान भरपाई, राज्य अपंगत्व विमा किंवा बेकारी भरपाई विमा मिळवत असेल तर पीएफएल प्राप्त करण्याचा अधिकार नसतील.

इतर फरक म्हणजे एफएमएलएमध्ये किमान 50 कर्मचा-यांसह नियोक्तेच समाविष्ट आहेत, तथापि, पीएफएलकडे अशा प्रकारचे निर्बंध नाहीत. तथापि, एफएमएलए / सीएफआरए अंतर्गत समाविष्ट नसलेल्या नियोक्ते कर्मचार्यांना रजा मंजूर करण्यासाठी किंवा त्यांची नोकरी ठेवण्यासाठी कायद्याने आवश्यक नाहीत.

सारांश

1 एफएमएलए म्हणजे कुटुंब आणि वैद्यकीय रजा कायदा, तर पीएफएल पेड फॅमिली लीव्ह कायद्याअंतर्गत आहे.

2 एफएमएलए एक फेडरल एक्ट आहे आणि पीएफएल कॅलिफोर्नियामध्ये एक राज्य अधिनियम लागू असताना सर्व पात्र नियोक्ते यांना सन्मानित करणे आवश्यक आहे.

3 जेव्हा एफएमएलए ने 12 महिन्यांच्या कालावधीत कर्मचार्याने 12 आठवडे न चुकलेली रजाची हमी दिली तेव्हा पीएफएल 12 महिन्यांच्या कालावधीत 6 आठवड्यांच्या सशुल्क सुट्टीसाठी तरतूद करतो.

4 पीएफएल रजा दरम्यान आंशिक पेमेंट प्रदान करतेवेळी, तथापि, ही रजाची हमी देत ​​नाही

5 एफएमएलएला पात्र कर्मचा-यांपासून कोणतेही योगदान आवश्यक नसते, तथापि, पीएफएल पूर्णपणे कर्मचार्याच्या योगदानाद्वारे निधी पुरवते आणि केवळ सहभागी कर्मचारीच पात्र आहेत. < 6 एफएमएलएमध्ये 50 पेक्षा जास्त कर्मचार्यांसह नियोक्तेच समाविष्ट आहेत, तर पीएफएल सहभागी सर्व कर्मचार्यांना लागू आहे.