हेतू आणि उदयोन्मुख धोरणातील फरक

महत्त्वाचा फरक - उद्भवणारी धोरणे विरूद्ध

हेतू आणि उद्भवलेल्या धोरणांमधील संकल्पना हे बर्याच संघटनांनी वापरले जाणारे सर्वात महत्वाचे मोक्याचा व्यवस्थापन साधन आहे कारण यात फरक असू शकतो. व्यवसाय वातावरणातील अस्थिरतेमुळे निष्पन्न परिणाम आणि परिणामस्वरूप परिणाम. हेतू आणि उदयोन्मुख धोरणातील महत्वाचा फरक हा आहे की इच्छित धोरण म्हणजे अशी योजना आहे जी एक संस्था तर अंमलबजावणीची रणनीती अंमलात आणली जाते आणि रणनीरच्या अंमलबजावणीमधून आकस्मिक निष्कर्षांची ओळख करून आणि नंतर अंतर्भूत होण्यास शिकणे भविष्यात कॉर्पोरेट योजनांमध्ये त्या अनपेक्षित निकाला .

अनुक्रमणिका

1. विहंगावलोकन आणि महत्त्वाचे अंतर

2 हेतू काय आहेत? 999 9 4 मधील महत्वाची धोरणे काय आहेत बाजूला तुलना करून साइड - उदय धोरणे विरूद्ध

5 सारांश

हेतू असलेल्या नीती म्हणजे काय?

हेतू असलेल्या योजना म्हणजे अशा संस्था ज्या अंमलात आणण्याची आशा करतात. हे कंपनीच्या शीर्ष व्यवस्थापनाद्वारे तयार केलेल्या धोरणात्मक योजनांमधून बनले आहे. विशिष्ट उद्देश साध्य करण्यासाठी विकसित होणाऱ्या नियोजन प्रक्रियेचा सुरवातीचा हेतू आहे.

ई. जी एबीसी कंपनी तंत्रज्ञान उत्पादकांचा उत्पादक आहे जो पाच देशांत काम करते. चालू आर्थिक वर्षाच्या अखेरीस, एबीसी कार्य करणार्या पाच देशांच्या 40% किंवा अधिक बाजारपेठेतील हिस्सा घेणे हेतू आहे.

एखाद्या कंपनीची योजना आहे ज्याचा उद्देश आहे, विशिष्ट उद्दीष्ट साध्य करण्याकरिता लक्षणीय संसाधने आणि वेळ वाटप केला जाईल. तथापि, अंदाधुंद प्रवासाची योजना आणि त्याच्या पूर्ततेच्या विकासादरम्यान होऊ शकते, ज्यामुळे अपेक्षित एका पेक्षा वास्तविक परिणाम वेगळे होते. संशोधनाद्वारे असे आढळून आले आहे की केवळ 10% -30% हेतू असलेल्या योजनांचे आकलन होते.

उद्देशित धोरणाची पूर्तता करण्याच्या शक्यतेत वाढ करण्यासाठी, कंपनी लक्ष्याधारित व अचूक असणे आवश्यक आहे, जेथे उद्दिष्टे SMART (विशिष्ट, मोजण्यायोग्य, प्राप्त करण्यायोग्य, परिणाम-देणारं आणि वेळबंद). पुढे, व्यवसायिक उद्दीष्टे लक्षात घेऊन त्या संभाव्य आव्हानांना समजून घेण्यासाठी कंपनीने राजकीय, आर्थिक, सामाजिक आणि तांत्रिक पर्यावरणाचा योग्य मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. दुसरीकडे, बाजारातील अनुकूल परिस्थिती केवळ कंपनीला प्रतिस्पर्धी फायदे प्राप्त करण्यास मदत करणार नाही, अंतर्गत क्षमता आणि क्षमता तितकेच महत्वाची आहे.

आकृती 1: स्मार्ट उद्दिष्टे निर्धारित केल्याने अपेक्षित धोरणाची जाणीव होण्याची शक्यता वाढते.

एक उत्कृष्ट धोरण अंमलात आणण्यासाठी सर्वोच्च व्यवस्थापनाची वचनबध्दता आवश्यक आहे आणि पुढाकार त्यांच्याकडून घ्यावा. ध्येय साध्य करणे आवश्यक आहे जिथे सर्व कर्मचा-यांनी योजनेचा जाणीवपूर्वक अभ्यास केला पाहिजे. हे त्यांना व्यवसाय उद्दीष्टे योग्यरित्या संप्रेषित करून आणि त्यांना प्रवृत्त करून करता येऊ शकते.

उत्क्रांत धोरणे काय आहेत?

महत्वाकांक्षी धोरण म्हणजे रणनीती जे अंमलबजावणीच्या अंमलबजावणीतून आकस्मिक निष्कर्षांची ओळख करून अंमलात आणतात आणि नंतर त्या अनपेक्षित निकालांना व्यवस्थापन समोरील तळावरील दृष्टीकोन घेऊन भविष्यातील कॉर्पोरेट योजनांमध्ये समाविष्ट करणे शिकत आहेत. हेन्री मिनटझबर्ग यांनी उदयोन्मुख धोरणांची संकल्पना सादर केली; त्याचे तर्क होते की व्यवसायाचे वातावरण सतत बदलत असते आणि विविध संधींपासून फायदा घेण्यासाठी व्यवसायांना लवचिक असणे आवश्यक आहे.

वरील उदाहरणावरून पुढे चालू ठेवणे,

ई. जी सर्व पाच देशांमध्ये 40% बाजारपेठेतील साखरेचे लक्ष्य साध्य करण्याच्या उद्देशाने एबीसीला हे समजते की ते आपल्या उत्पादनांची विक्री करण्यासाठी एका नवीन देशात प्रवेश करून जलद नफा मिळवू शकतात. नवीन देशातील सरकारने एबीसीला संपर्क साधला आहे आणि एबीसीने जर नवीन देशात कारखाना उभारला असेल तर त्याला मोठ्या प्रमाणात सबसिडी पुरविण्यास सहमती दर्शविली आहे. या ऑफरमधून होणार्या खर्च बचतमुळे, एबीसीने सर्व पाच देशांमध्ये मार्केटिंग धोरणांचा अवलंब न करता नवीन देशात प्रवेश करणे फायद्याचे ठरेल.

नियोजनातील कठोरपणामुळे वातावरणांत बदल न करता कंपन्यांनी योजनाबद्ध (मुद्दाम केलेले) धोरण पुढे चालू ठेवले पाहिजे. तथापि, राजकीय बदल, तांत्रिक प्रगती, आणि इतर अनेक घटक विविध पदांवर व्यवसाय प्रभावित करतात. हे बदल कधीकधी अपेक्षित धोरण अंमलबजावणी अशक्य होईल. म्हणून, बहुतेक व्यवसाय सिद्धांतकार आणि व्यावसायिकांनी त्याच्या लवचिकतेसाठी अपेक्षित अभिप्रायापेक्षा उदयोन्मुख धोरण निवडणे पसंत केले आहे. साधारणतया, ते ऑपरेशनमध्ये असताना शिकण्याची एक पद्धत म्हणून उदयोन्मुख योजना पाहतात.

आकृती 2: हेतू आणि उदयोन्मुख धोरणांमधील संबंध हेतू आणि उत्स्फूर्त धोरणामधील फरक काय आहे?

- फरक लेख मध्य पूर्व ->

अत्युच्च योजना बनविण्याच्या उद्देशाने

हेतू असलेल्या धोरणांमुळे एखादी संस्था कार्यान्वित होण्याची आशा करते.

तंत्रज्ञानाच्या अंमलबजावणीतून आकस्मिक निष्कर्ष ओळखून आणि भविष्यातील कॉर्पोरेट योजनांमध्ये त्या अनपेक्षित निकालांना अंतर्भूत करून अमलबजावणी करण्याची रणनीती आखण्यात आली आहे.

व्यवस्थापनाशी संपर्क साधा हेतू असलेल्या रचनेमुळे व्यवस्थापनाकडे उपरोक्त बाबींचा अंर्तभाव होतो.

एकत्रीकरणाची धोरणामुळे व्यवस्थापनासाठी तळावरील अप दृष्टिकोण लागू होतो.
लवचिकता हेतू असलेल्या धोरणामुळे व्यवस्थापनाकडे कठोर दृष्टीकोन येतो, त्यामुळे मोठ्या प्रमाणावर कमी लवचिक मानले जाते.	त्याच्या उच्च लवचिकतामुळे अनेक व्यावसायिक अभ्यासकांनी अवाजवी धोरणाचे समर्थन केले आहे.
सारांश - उद्दिष्ट धोरणामध्ये विरूद्ध हेतू आणि उदयोन्मुख धोरणातील फरक वेगळा आहे कारण जिथे उद्देश असलेल्या व्यवसायांसाठी व्यवसायाची उद्दीष्ट साध्य करण्यासाठी निष्पन्न होण्याची धोरणे असतात, परंतु उद्भवणारी धोरणे एक तळावरील दृष्टिकोन घेतात धोरण अंमलबजावणी पासून आकस्मिक परिणाम ओळख करूनव्यवसायाच्या वातावरणात अनेक अनपेक्षित बदल झाल्यामुळे एखादा अभिप्रेत दृष्टिकोन अवलंब करणे अवघड आहे. प्रत्येक संस्थेत स्पष्ट हेतू असले पाहिजे. तथापि, वेगाने बदलत असलेल्या वातावरणामुळे त्यांच्याशी कठोर पालन करणे यशस्वी होऊ शकणार नाही, अशा प्रकारे जेव्हा आवश्यक असेल तेव्हा आणि एखादे उदयित दृष्टिकोन स्वीकारला जावा.
संदर्भ:	1 "मास्टरींग स्ट्रटेजिक मॅनेजमेंट "1. 3 हेतू, उत्स्फूर्त, आणि परिचयातील नीती | मास्टरींग स्ट्रटेजिक मॅनेजमेंट मिनेसोटा विद्यापीठ लायब्ररी प्रकाशन संस्करण, 2015, 22 समुद्र 2016. वेब 10 एप्रिल. 2017.
2. "कसे धोरणे उलगडणे? "5. 2. धोरणे उदय कसे? एन. पी., n डी वेब 10 एप्रिल. 2017.
3 मिंटझबर्ग, हेन्री, आणि जेम्स ए. वॉटर. "धोरणे, विचार आणि इमर्जेंट. "रीडिग्ज इन स्ट्रॅटेजिक मॅनेजमेंट (1 9 8 9): 4-19. वेब	4 "उदयोन्मुख धोरण. "सामाजिक बदलासाठी इंटरेक्शन इन्स्टिट्यूट एन. पी., 11 सप्टेंबर 2012. वेब 06 एप्रिल. 2017

प्रतिमा सौजन्याने:

1 "स्मार्ट-गोल" डंग-एम-9 3 द्वारे - स्वत: चे काम (सीसी बाय-एसए 4 0) कॉमन्सद्वारे विकिमीडिया